工人上班的路上撞人了，是否需要赔偿，需根据具体情况来判断，主要涉及事故责任划分、是否构成工伤以及公司是否缴纳工伤保险等因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 事故责任划分

   • 工人非主要责任：如果工人在上班路上撞人，且在该事故中承担同等责任、次要责任或无责任，那么该事故可能不直接导致工人个人需要承担大额的民事赔偿责任（具体赔偿需根据事故责任认定和对方损失情况确定）。但此情况与工伤认定无直接关联，重点在于工人是否因工作原因受伤或造成他人伤害。不过，若工人因此受伤，且符合工伤认定条件，则可享受工伤待遇。
   • 工人主要责任或全部责任：如果工人被认定为事故的主要责任方或全部责任方，那么工人可能需要承担相应的民事赔偿责任，赔偿对方因事故造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。同时，若工人因此受伤，由于不符合“非本人主要责任”的条件，通常不被认定为工伤，公司无需基于工伤承担赔偿责任。

2. 是否构成工伤

   • 构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若工人上班路上撞人后自己受伤，且在该事故中非主要责任方，同时满足工伤认定的其他条件（如合理时间、合理路线），则可能被认定为工伤。此时，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇等。这些费用通常由工伤保险基金支付，若公司未依法缴纳工伤保险费，则由公司承担。
   • 不构成工伤：若工人上班路上撞人后自己受伤，但被认定为事故的主要责任方或全部责任方，或不符合工伤认定的其他条件（如非合理时间、非合理路线），则通常不被认定为工伤。此时，公司无需基于工伤承担赔偿责任。

3. 公司是否缴纳工伤保险

   • 已缴纳工伤保险：若公司为员工缴纳了工伤保险，且员工被认定为工伤，则工伤赔偿主要由工伤保险基金支付。公司需协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险的规定处理相关事宜。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，则公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

建议与注意事项：

• 工人应遵守交通规则，确保自身安全，避免在上班路上发生交通事故。
• 若发生交通事故，工人应及时报警并获取交通事故责任认定书，这是后续索赔和工伤认定的重要依据。
• 若工人因此受伤，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。