关于临时工在工地死亡且超过48小时的赔偿问题，结论如下：

1. 若死亡情形符合工伤认定标准（尽管超过48小时）：

   • 核心要点：根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款并未完全排除超过48小时死亡就不构成工伤的可能性，关键在于是否因工作原因导致疾病或伤害，以及该疾病或伤害与死亡之间的因果关系。若能证明死亡与工作有直接关联（如因工作劳累导致突发疾病，且该疾病是导致死亡的主要原因），则仍有可能被认定为工伤。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 若死亡情形不符合工伤认定标准：

   • 核心要点：若死亡与工作无直接关联，或无法证明死亡与工作之间的因果关系，则可能不被认定为工伤。在此情况下，用人单位的责任将依据双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及用人单位是否存在过错来确定。
   • 赔偿责任：
     • 劳动关系：若双方存在劳动关系，但死亡不构成工伤，用人单位可能需承担人道主义补偿责任，具体金额由双方协商确定，或依据地方性法规、政策执行。
     • 劳务关系：若双方建立的是劳务关系，单位对临时工的死亡若无过错，通常无需承担赔偿责任。但若单位存在过错（如工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则需根据过错程度承担相应的赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
   • 商业保险：若用工单位为临时工购买了相关商业保险（如雇主责任险、意外险等），且符合保险理赔条件，保险公司应按合同约定赔付。

建议与行动：

• 收集证据：死者家属应尽快收集与死亡相关的所有证据，包括工作记录、医疗证明、证人证言等，以便在需要时提供支持。
• 法律咨询：鉴于此类问题的复杂性，建议死者家属直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律指导和建议。
• 协商与诉讼：在明确责任后，死者家属可与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿。若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总结：临时工在工地死亡且超过48小时的赔偿问题，需根据具体情况（如是否构成工伤、双方之间的法律关系、用人单位是否存在过错等）进行综合分析。死者家属应及时收集证据，并直接向我咨询，以便获得更专业的法律帮助。