结论：老板与自己干活是否属于承揽关系，不能一概而论，需根据具体的工作性质、合同内容、双方权利义务等多方面因素综合判断。法院判定为承揽关系，是基于其审查后的具体事实和证据。
分析说明：
承揽关系的定义与特征：
- 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。
- 承揽关系中，承揽人通常具有独立性，自行安排工作进度和方式，定作人主要关注工作成果而非工作过程。
老板与自己干活可能的关系类型：
- 劳动关系：如果老板与自己之间存在明确的雇佣关系，自己按照老板的指示和安排进行工作，领取固定工资，那么这种关系更倾向于劳动关系。
- 承揽关系：如果自己是以自己的技能、设备和劳动独立完成工作，老板主要关注工作成果，并按成果支付报酬，那么这种关系可能构成承揽关系。
法院判定为承揽关系的依据：
- 法院在判定关系类型时，会综合考虑双方签订的合同内容、工作性质、报酬支付方式、双方权利义务等多方面因素。
- 如果法院判定为承揽关系，那么它一定是基于审查后的具体事实和证据，认为双方之间的关系更符合承揽关系的特征。
不同关系下的法律后果：
- 劳动关系：在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。如果发生劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 承揽关系：在承揽关系中，承揽人需要自行承担工作过程中的风险和责任，定作人主要关注工作成果。如果发生纠纷，双方通常需要通过民事诉讼来解决。
行动建议：
- 如果您对法院的判定结果有异议，可以仔细审查法院的判决书，了解法院判定为承揽关系的具体依据和理由。
- 如果您认为法院的判定存在错误或不当之处，可以在法定期限内向上一级法院提起上诉，寻求法律救济。
- 在未来的工作中，建议您与老板明确签订书面合同，明确双方的权利义务关系，以避免类似纠纷的发生。
后续思考：
- 在实际生活中，老板与自己之间的关系可能因具体情况而异，有时可能同时包含劳动关系和承揽关系的特征。因此，在判断关系类型时，需要综合考虑多方面因素。
- 如果您对劳动关系和承揽关系的区分仍有疑问，或者在实际操作中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。