欠工资款一般属于民事纠纷，但在特定条件下可能构成刑事案件。以下是对这一问题的详细分析：
一、民事纠纷情形
法律关系：
- 劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠工资即违反了这一约定，形成了民事债权债务关系。
解决方式：
- 劳动者在遇到拖欠工资时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿、利息等。
- 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、刑事犯罪情形
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
- “数额较大”的具体标准，根据相关司法解释，通常指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
法律后果：
- 触犯拒不支付劳动报酬罪的，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
- 造成严重后果的，处罚更为严厉，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、综合建议
对于劳动者：
- 在遇到拖欠工资问题时，应积极主张自身权利，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）。
- 及时通过合法途径解决争议，避免超过时效而影响权益的实现。可以先尝试协商和调解，若无法达成一致，再依法申请仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，维护劳动者的合法权益。
- 如遇经营困难，应积极与劳动者沟通协商，寻求解决方案，避免采取逃避、拖延等不当行为，以免引发不必要的法律纠纷。
总结来说，欠工资款在大多数情况下属于民事纠纷，但若用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，则将面临刑事处罚。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性与合规性。如果您在处理欠工资款问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。