因病丧失劳动能力办理病退后，一般不需要每年都进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、病退的基本条件与劳动能力鉴定

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）及相关规定，办理病退需满足以下条件：

1. 年龄与工龄：男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，且连续工龄满十年。
2. 劳动能力丧失程度：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。这是办理病退的关键条件，意味着职工因伤病残等原因，无法继续从事任何体力和脑力劳动。
3. 社保缴费年限：养老保险累计缴费满15年（含视同缴费年限），以确保职工在退休后能够享受基本养老保险待遇。

二、病退后的劳动能力鉴定要求

1. 一次性鉴定：在办理病退时，职工需要经过劳动鉴定委员会的鉴定，确认其完全丧失劳动能力。这一鉴定是一次性的，即一旦被鉴定为完全丧失劳动能力，并符合其他病退条件，职工即可办理病退手续。
2. 无需重复鉴定：病退后，职工无需每年都进行劳动能力鉴定。因为病退是基于职工已经完全丧失劳动能力这一事实而作出的决定，且这一事实在病退时已经得到了劳动鉴定委员会的确认。除非职工的身体状况有所恢复，能够重新从事工作，否则无需再次进行鉴定。

三、特殊情况与注意事项

1. 身体状况恢复：如果病退职工在病退后身体状况有所恢复，能够重新从事工作，那么其可能需要重新进行劳动能力鉴定，以确定其是否仍然符合病退条件。但这种情况较为罕见，且需要职工主动提出申请。
2. 政策变化：虽然目前病退后无需每年都进行劳动能力鉴定，但政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，职工在办理病退后，仍需关注相关政策的变化，以确保自己的权益不受影响。

四、建议与操作指南

1. 了解政策：在办理病退前，职工应详细了解当地的病退政策和要求，包括年龄、工龄、劳动能力丧失程度、社保缴费年限等方面的规定。
2. 准备材料：按照政策要求准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等。这些材料是办理病退的重要依据，必须真实、完整、有效。
3. 咨询与沟通：在办理病退过程中，职工应与所在单位的人事部门保持沟通，了解具体的政策和流程。同时，也可以咨询当地社保部门或劳动人事部门，以获取更准确的信息和指导。

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