员工因结石去检查，是否算病假，这主要取决于员工是否能够提供有效的医疗证明以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 医疗证明的重要性：

   • 根据一般的劳动法规，员工因病需要请假时，应当向公司提供有效的医疗证明，如医院出具的病假条或诊断证明书等。这些证明是确认员工病情及需要休息时间的重要依据。
   • 如果员工因结石去检查，并能够提供医院出具的相关证明，表明其确实需要休息或治疗，那么这种情况下，员工请假的天数通常会被认定为病假。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，对于病假的认定和审批流程也可能有所不同。有些公司可能要求员工在请假前必须提前申请，并经过上级审批；而有些公司则可能更加灵活，允许员工在事后补交医疗证明。
   • 因此，员工在因结石去检查并打算请假时，最好先了解公司的具体规章制度，以便按照规定的流程进行请假申请。

3. 病假的法律权益：

   • 根据劳动法规定，员工在病假期间享有相应的工资待遇和福利保障。具体来说，员工在病假期间，公司应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异）。
   • 如果员工因结石去检查并被认定为病假，那么员工就有权享受这些法律权益。

4. 实际操作建议：

   • 员工在因结石去检查前，最好先与公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解公司的请假流程和所需材料。
   • 在检查过程中，务必保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在请假时提供给公司作为证明。
   • 如果公司对于病假的认定存在争议或拒绝批准病假，员工可以与公司进行协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工因结石去检查是否算病假，主要取决于是否能够提供有效的医疗证明以及公司的具体规章制度。如果员工能够提供证明并符合公司规定，那么请假的天数通常会被认定为病假，并享受相应的法律权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。