元旦节当天（1月1日）加班，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代；若元旦其余放假时间（即休息日调休）加班，用人单位安排补休则无需支付加班工资，若不安排补休，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

元旦作为法定节假日，其1月1日当天即为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在元旦当天被安排加班，他们有权获得三倍于正常工资的加班费。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，且不能用调休来替代支付加班工资。

二、休息日调休与加班工资规定

元旦假期中除1月1日外的其余时间，通常属于休息日调休范畴。对于这些休息日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，根据《劳动法》的规定，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里，用人单位有权选择支付加班工资或安排调休，但两者不可同时适用。如果用人单位已经安排了补休，那么就不需要再支付加班工资了。

三、加班工资的计算方法

在计算加班工资时，我们需要先确定日工资或小时工资的标准。日工资应按平均每月计薪天数21.75天进行折算，而小时工资则是在日工资的基础上再除以8小时得出。具体计算公式如下：

1. 元旦法定假日加班工资计算公式： \(3倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 300\%\)

例如，某职工月工资为5000元，其在元旦当天的加班工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 689.66元\)。

1. 休息日调休加班工资计算公式（若不能安排补休）： \(2倍日工资 = 月工资收入 \div 21.75天 \times 200\%\)

同样以月工资5000元的职工为例，其在休息日调休期间加班且不能安排补休的工资计算方式为：\(5000元 \div 21.75天 \times 200\% \approx 459.77元\)。

四、实际应用注意事项

1. 用人单位的责任：用人单位在安排员工加班时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。这包括按时足额支付加班工资、提供必要的劳动保护条件等。

2. 加班工资的准确计算：用人单位在计算加班工资时，应确保计算准确无误，避免因计算错误而引发劳动争议。同时，劳动者也有权要求用人单位提供详细的加班工资计算明细。

3. 及时支付加班工资：对于加班工资的支付，用人单位应及时、足额地支付给劳动者，不得拖延或克扣。如果用人单位未按时支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，元旦放假期间加班工资的计算需根据具体日期和加班情况来确定。用人单位应严格按照法律法规执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。