元旦节当天加班，劳动者有权获得三倍工资。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

元旦节是我国的法定休假日，因此，如果用人单位在元旦节当天安排劳动者工作，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

特殊情况说明

1. 元旦节包含多天的情况：如果元旦节假期包含周末等休息日，且用人单位在这些休息日也安排了劳动者工作，那么对于休息日的工作，如果用人单位不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。但元旦节当天（法定休假日）的工作，仍应支付三倍工资。

2. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。具体计算方法可能因地区和用人单位的不同而有所差异，但一般原则是按照劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与用人单位沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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