您好，关于您提出的“做七休零是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确国家对于休息日的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在正常情况下，国家机关、社会团体、企业事业单位普遍实行的是工作5天、休息2天的标准工时制度。对于国家机关和事业单位，星期六和星期日是明确的周休息日。而对于企业，如果不能实行这种统一的工作时间，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

接下来，我们来看“做七休零”这一制度。从字面上理解，“做七休零”意味着劳动者需要连续工作7天，而没有休息日。这与国家规定的“每周至少休息一日”的原则是相违背的。即使企业因为生产特点或工作性质不能实行标准工时制度，也需要经过人力资源社会保障行政部门的审批，并采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利。

因此，“做七休零”这一制度，在未经特殊审批且未采取适当方式确保职工休息休假权利的情况下，是不合法的。它违反了国家对于劳动者休息日的基本规定，损害了劳动者的合法权益。

如果您在工作中遇到了类似的情况，建议您及时与用人单位沟通，了解其是否经过了相关审批，并采取了适当的休息休假方式。如果用人单位无法提供合理的解释和安排，您可以向当地的人力资源社会保障行政部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。