员工将领导电话拉黑的行为，通常并不构成严重违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、从法律层面分析
违法行为认定：
- 在一般情况下，员工将领导电话拉黑，并不直接违反国家法律法规。这种行为更多属于个人隐私保护或沟通方式的选择，除非该行为导致了严重的后果，如泄露公司机密、阻碍工作正常进行等，且这些后果与拉黑电话行为有直接因果关系，否则难以认定为违法行为。
劳动合同与规章制度：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需保持通讯畅通，以便随时接受工作安排或紧急通知，而员工故意拉黑领导电话，导致无法及时接收工作信息，那么该行为可能违反了公司规章制度或劳动合同约定。在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同对员工进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但需注意，公司处理员工时需遵循合法、合理、公正的原则，且处理措施需与员工行为性质、情节及后果相适应。
二、从实际操作角度分析
沟通方式的选择：
- 员工拉黑领导电话，可能是出于个人原因，如希望减少工作干扰、保护个人隐私等。在这种情况下，员工应考虑通过其他方式与领导沟通，如邮件、短信或面对面交流，以确保工作信息的畅通无阻。
公司文化的考量：
- 不同公司有不同的文化和管理风格。在一些强调团队协作和沟通的公司中，员工拉黑领导电话可能被视为不尊重领导、不配合工作的行为，从而对公司氛围和团队凝聚力产生负面影响。因此，员工在做出此类行为前，应充分考虑公司文化和团队氛围，避免因个人行为而损害公司利益。
三、法律建议
对于员工：
- 在做出拉黑领导电话的决定前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于通讯畅通、工作安排等方面的规定。
- 如果确实需要拉黑领导电话，应提前与领导沟通，说明原因，并寻求其他沟通方式，以确保工作信息的及时传递。
- 如因拉黑电话行为而受到公司处理，且认为处理不当，可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于公司：
- 在制定规章制度和劳动合同时，应明确规定员工需保持通讯畅通的要求，并明确违反该要求的处理措施。
- 在处理员工拉黑电话行为时，应遵循合法、合理、公正的原则，确保处理措施与员工行为性质、情节及后果相适应。
- 应加强与员工的沟通，了解员工需求，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。
总之，员工将领导电话拉黑的行为，在一般情况下并不构成严重违法，但可能涉及违反公司规章制度或劳动合同约定。因此，员工在做出此类行为前应谨慎考虑，并寻求合适的沟通方式以确保工作信息的畅通无阻。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。