签订固定期限劳动合同后，劳动者是可以辞职的。不过，辞职的具体方式和可能涉及的法律后果，需要根据不同情况来详细分析。以下是从多个角度对这一问题的全面解析：

一、协商一致解除劳动合同

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2. 操作建议：若劳动者希望辞职，首先可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可解除劳动合同。这种方式平和且有助于保持良好关系，建议优先尝试。

二、提前通知解除劳动合同

1. 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若欲解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则只需提前三日通知。
2. 操作指南：
   • 书面提交：强烈推荐使用辞职信或辞职报告等书面形式，并通过挂号信、电子邮件等可追踪方式送达，确保用人单位已接收，并妥善保存相关凭证。
   • 履行义务：在通知期限内，劳动者应继续按用人单位要求正常工作，并完成工作交接，以确保平稳过渡。

三、无需提前通知的特殊情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下情形时，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2. 注意事项：
   • 证据收集：劳动者应保留工资条、社保缴费记录、工作环境照片、证人证言等证据，以备不时之需。
   • 权益维护：在此情况下，劳动者可向用人单位提出解除合同并要求经济补偿。若遭拒绝，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径维权。

四、辞职可能涉及的其他法律问题

1. 经济补偿：
   • 一般原则：劳动者主动辞职（提前通知情况）通常不享有经济补偿。但若因用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定导致辞职，则用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
2. 培训费用与服务期：
   • 法律规定：若用人单位为劳动者提供了专项培训并约定服务期，而劳动者在服务期内辞职，则需按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
3. 竞业限制：
   • 协议约束：劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，辞职后需遵守协议约定的竞业限制义务，即在一定期限内不得在与原用人单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务。同时，用人单位应按月给予经济补偿。若用人单位未按约支付，劳动者有权解除竞业限制协议。

综上所述，签订固定期限劳动合同的劳动者在辞职时，应充分了解并遵循相关法律规定，通过合法途径行使自己的权利，同时履行好相应的义务，以确保离职过程的合法性和顺利性。若您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。