您好，关于您提出的“残疾人保证金是否需要残疾人合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，残疾人保证金，即残疾人就业保障金，其征收的主要依据是用人单位是否按照规定的比例安排了残疾人就业，而非是否签订了残疾人合同。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》以及相关政策解读，用人单位若安排残疾人就业的比例未达到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的比例（如我省规定为不低于本单位在职职工总数的1.5%），则应当缴纳残疾人就业保障金。

接下来，关于残疾人就业的具体要求，虽然政策并未明确提及必须签订残疾人合同，但用人单位在安排残疾人就业时，应当遵循《劳动法》等相关法律法规，为残疾人提供适当的工种和岗位，并保障其合法权益。在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，用人单位通常会与残疾人签订劳动合同或服务协议。这些合同或协议是劳动关系建立的重要依据，但并非缴纳残疾人就业保障金的直接条件。

此外，对于用人单位安排残疾人就业的具体认定，通常是以用人单位实际安排就业的残疾人人数为准，并会考虑残疾人的残疾等级等因素（如安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算）。而用人单位在职职工的定义，则是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员，这同样并未特指必须为残疾人签订的合同。

综上所述，残疾人就业保障金的缴纳与是否签订残疾人合同无直接关系，而是取决于用人单位是否按照规定的比例安排了残疾人就业。因此，您在办理相关业务时，无需过分纠结于是否签订了残疾人合同，而应重点关注用人单位是否满足了残疾人就业的比例要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。