针对您提出的“事业单位工作人员吸毒是否必须开除”的问题，这是一个涉及事业单位人事管理和法律法规的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员吸毒并不一定“必须”被开除，但这一行为确实构成了严重的违纪行为，单位有权依据相关法律法规和规章制度进行相应处分。

一、法律依据

1. 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条：该规定明确指出，吸食、注射毒品的行为将受到降低岗位等级或撤职以上处分的惩罚。情节较重的，更是明确给予开除处分。这表明，对于事业单位工作人员而言，吸毒行为本身已构成了严重的违纪行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：虽然该法条并未直接将吸毒或被强制隔离戒毒列为解除劳动合同的法定情形，但它为事业单位依据内部规章制度处理此类问题提供了法律基础。即，如果事业单位的规章制度中明确规定了吸毒或被强制戒毒属于严重违反规章制度的行为，那么单位有权依据此规定辞退该员工。

二、开除的具体情形

1. 情节严重：如果事业单位工作人员的吸毒行为情节严重，如多次吸毒、在公共场所吸毒或造成恶劣社会影响等，通常会被直接开除。

2. 屡教不改：对于经教育仍不改正的吸毒人员，单位也会采取开除措施，以维护单位的纪律和形象。

3. 其他严重违反纪律的行为：除了吸毒本身，如果事业单位工作人员还存在其他严重违反单位纪律或法律法规的行为，如同时涉及贩毒、容留他人吸毒等，也可能会被开除。

三、处理流程与注意事项

1. 调查核实：单位在发现工作人员有吸毒嫌疑时，会进行调查核实，收集相关证据。

2. 作出处分决定：根据调查结果和法律规定，单位会作出相应的处分决定，包括警告、记过、降低岗位等级、撤职或开除等。在作出开除决定前，单位应充分考虑员工的合法权益，如提供申诉机会、确保程序公正等。

3. 执行处分决定：一旦作出开除决定，单位会按照相关规定办理离职手续，解除与职工的劳动关系。

四、综合考量与建议

• 事业单位在处理员工吸毒问题时，应依据相关法律法规和规章制度，结合实际情况做出合理合法的决定。
• 事业单位应在其规章制度中明确何种行为构成严重违反规章制度，以便在处理类似问题时有所依据，避免争议。
• 在处理过程中，单位应关注员工的权益保护，确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，事业单位工作人员吸毒并不一定“必须”被开除，但这一行为确实构成了严重的违纪行为，单位有权依据相关法律法规和规章制度进行相应处分。在处理此类问题时，单位应综合考虑多方面因素，确保处理过程的合法性和公正性。