临时工在工作时间内自己出现事故，通常应认定为工伤，但具体认定需结合实际情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、临时工与用人单位的法律关系
临时工与正式工在法律地位上并无本质区别，都是用人单位的劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，都受到劳动法的保护。因此，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，同样应当享受工伤保险待遇。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于临时工。具体来说，如果临时工的受伤情况符合以下条件，即可认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内：这是工伤认定的基本前提，要求伤害必须发生在劳动者为用人单位提供劳动的时间和地点内。
- 因工作原因受到事故伤害：这是工伤认定的核心要件，要求伤害必须与劳动者的工作直接相关，且是由于工作原因导致的。
三、特殊情况下的工伤认定
- 未签订劳动合同：虽然未签订书面劳动合同可能给工伤认定带来一定困难，但只要能够证明事实劳动关系的存在（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），仍然可以认定为工伤。
- 个人承揽业务：如果临时工是以个人名义承揽业务，且不存在实际雇佣关系，那么其在工作中受伤一般不被认定为工伤，而应按民事侵权纠纷处理。但这种情况较为特殊，需要具体分析承揽业务的性质、双方的权利义务关系等因素。
四、工伤认定的程序
- 申请：职工或用人单位应在事故发生后的一定期限内（通常为一年）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交相关证据材料，如事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等。
- 受理：社会保险行政部门收到申请后，将进行初步审查并决定是否受理。如果申请材料不齐全或不符合要求，行政部门会要求申请人补充材料或进行更正。
- 调查核实：社会保险行政部门将对事故进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关证据等。这一过程中，行政部门可能会要求申请人提供进一步的证据材料或进行现场勘查。
- 作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，行政部门会出具工伤认定决定书，并告知申请人享受工伤保险待遇的相关程序和要求。
五、法律建议
- 及时申请工伤认定：如果临时工在工作时间内受伤，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。这有助于保障临时工的合法权益，并确保其能够及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，保留好与事故相关的证据材料至关重要。这些证据材料包括事故报告、医疗诊断证明、劳动关系证明等，它们对于证明事故的发生、伤害的程度以及劳动关系的存在等都具有重要作用。
- 咨询专业律师：如果临时工或用人单位在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助当事人更好地维护自己的合法权益。
总之，临时工在工作时间内自己出现事故，在符合工伤认定条件的情况下，应当被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。