您好，关于您在办理退休时人社局要求补办的解除劳动合同证明的问题，这通常是因为在办理退休手续时，需要确认您的劳动关系状态，特别是您与原单位的劳动关系是否已经合法解除或终止。

首先，我们来明确一下《解除劳动合同通知书》与《离职证明》的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明就是我们通常所说的《离职证明》。它应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。而《解除劳动合同通知书》虽然也是用人单位在解除劳动合同时出具的文书，但它可能并不完全符合《离职证明》的法定要求，比如可能缺少某些必要的信息。

在实际操作中，有些用人单位可能会以《解除劳动合同通知书》来代替《离职证明》，但严格来说，这两者并不等同。如果《解除劳动合同通知书》的内容完全符合法律法规对《离职证明》的要求，那么它也可以被认定为有效的解除劳动合同证明。然而，如果《解除劳动合同通知书》缺少必要的信息或者格式不符合规定，那么人社局在办理退休手续时可能会要求您补办一份正式的《离职证明》。

因此，当人社局要求您补办解除劳动合同证明时，很可能是因为您之前提供的《解除劳动合同通知书》不符合他们的要求，或者他们需要一份更正式、更完整的证明来确认您的劳动关系状态。在这种情况下，您应该尽快与原单位联系，要求他们出具一份符合法律法规要求的《离职证明》，以便您能够顺利办理退休手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。