关于双休日加班2倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是双休日加班工资计算的主要法律依据。

二、计算步骤

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 首先，查看劳动合同中是否有关于加班工资计算基数的约定。若有，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定，则查看集体合同（工资集体协议）中是否有相关标准。若集体合同标准高于劳动合同，则按集体合同标准确定。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，或按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但不得低于当地最低工资标准）。

2. 计算日工资和小时工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

3. 计算双休加班工资：

   • 若休息日加班且不能安排补休，则加班工资的计算公式为：加班天数 × 日工资 × 200%，或加班小时数 × 小时工资 × 200%。
   • 若休息日加班后安排了补休，则用人单位无需支付加班工资。

三、实例分析

以员工小张为例，其月工资为5000元，在某周日加班一天，且用人单位未安排补休。

• 首先计算日工资：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。
• 然后计算周日加班工资：229.89 × 200% = 459.78元。

因此，小张该周日的加班工资为459.78元。

四、特殊情况说明

• 对于采用综合计算工时或不定时工作制的劳动者，双休日加班工资的计算方式可能有所不同。具体需根据劳动者的工时制度及地方规定来确定。
• 若用人单位未按规定支付双休日加班工资，劳动者可通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或依法向人民法院提起诉讼等途径来维护自身权益。

综上所述，双休日加班2倍工资的计算需严格遵循法律法规和相关约定，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。