在工人工资拖欠的情况下，起诉法人会有什么后果，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、一般情况下，起诉法人不是直接有效的解决途径

在大多数情形下，工资是由用人单位（包括企业、个体经济组织等）支付给劳动者的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位是承担支付工资义务的主体。法人作为公司的代表机关，其代表的是公司，而非个人，公司以其全部财产独立承担民事责任。因此，仅仅起诉法人个人，法院通常不会直接判决法人个人来支付拖欠的工资。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，一般应先通过劳动仲裁或诉讼程序，以用人单位为被申请人或被告来主张自己的权利。

二、特殊情况下，起诉法人可能具有实际意义

1. 法人对公司债务承诺承担连带责任：

   • 如果法人通过书面协议等方式明确表示对公司拖欠的工资承担连带责任，那么劳动者起诉法人要求其支付工资是有可能获得法院支持的。这种情况下，法人的承诺构成了法律上的连带债务关系，使得劳动者有权直接向法人追讨工资。

2. 公司人格与法人混同：

   • 当出现公司财产与法人个人财产混同，法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益（包括劳动者工资债权）时，依据《公司法》的相关规定，法人需要对公司债务承担连带责任。在这种情况下，劳动者起诉法人要求其支付拖欠工资是有法律依据的。例如，如果法人将公司账户资金随意用于个人消费，或者公司经营与法人个人财务收支无法区分等情况，都可能导致法人需要承担连带责任。

3. 一人有限责任公司：

   • 如果用人单位是一人有限责任公司，且法人不能证明公司财产独立于自己的财产时，根据法律规定，法人应当对公司债务（包括拖欠的工资）承担连带责任。在这种情况下，劳动者起诉法人要求支付工资就可能得到法院的支持。这是因为在一人有限责任公司中，如果法人无法证明公司财产的独立性，那么法律将推定公司与法人之间存在财产混同，从而要求法人对公司债务承担连带责任。

三、执行过程中的保障措施

如果劳动仲裁委员会裁决用人单位应支付拖欠的工资，但用人单位仍不支付，劳动者可以向人民法院申请执行。在执行过程中，如果用人单位的法人有可供执行的财产，法院可以对该财产采取查封、冻结等措施，以强制用人单位履行支付工资的义务。这一措施为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们的合法权益能够得到切实维护。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、银行流水等，以便在必要时证明自己的权益。

2. 了解法律程序：

   • 劳动者在遇到工资拖欠时，应了解相关的法律程序和维权途径，如协商、投诉、劳动仲裁和诉讼等，以便在必要时采取合适的行动。

3. 寻求专业帮助：

   • 若劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，虽然在一般情况下起诉法人不是直接有效的解决途径，但在特定条件下起诉法人确实具有实际意义。劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应根据具体情况选择合适的处理方式，并充分利用法律武器来维护自己的合法权益。