针对您提出的“用人单位不给交社保，找劳动仲裁是否需要花钱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，若公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者的权益确实受到了侵害。在这种情况下，您有权通过法律途径来维护自己的权益。

关于劳动仲裁是否需要花钱，这主要取决于您所在地区的具体规定和操作流程。在部分地区，劳动仲裁可能是免费的，即您不需要支付任何仲裁费用。然而，也有一些地区可能会收取一定的仲裁费用，但通常这个费用相对较低，且是为了覆盖仲裁过程中的一些基本开支。

但更重要的是，虽然劳动仲裁委员会可能不直接受理您关于补缴社保的请求（因为社保补缴通常建议通过劳动行政部门来解决，如社会保险费征收机构或社会保险行政部门），但您仍然可以在劳动仲裁过程中提出与社保相关的其他赔偿请求。例如，如果因用人单位未缴纳社保导致您遭受了经济损失（如医疗费、失业金损失等），您可以要求用人单位进行赔偿。

此外，您还可以通过以下途径来维护自己的社保权益：

1. 以公司未缴纳社保为由辞职：这是您在面对公司未缴纳社保情况时的一种自我保护措施。根据《劳动合同法》的规定，您有权单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

2. 向劳动保障部门或税务机关投诉：这些机构有权向用人单位征收应缴的社会保险费，并对违规行为进行处罚。

3. 准备充分证据并申请劳动仲裁（针对除社保补缴外的其他争议）：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关情况。
   • 确定劳动仲裁机构：通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 准备仲裁申请书：明确仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、赔偿损失等），并详细陈述事实和理由。
   • 提交申请材料：将仲裁申请书、证据材料等一并提交给劳动仲裁机构。
   • 等待受理和开庭通知：仲裁机构审查申请后，决定是否受理。若受理，则安排开庭时间，您需按时参加庭审以维护自身权益。

综上所述，虽然劳动仲裁委员会可能不直接裁决社保补缴事宜，但您仍有多种途径来维护自己的社保权益。在实际操作中，建议您先了解当地的具体规定和操作流程，选择最合适的维权方式。如果决定申请劳动仲裁，请确保提供的证据充分且有效，并遵循法定程序进行申请。