当仲裁员询问公司辞退你的理由时，你的回答应当基于事实，清晰、准确地阐述公司辞退你的具体原因。以下是一些不同情况下的回答建议，帮助你更好地应对这一问题：
如果公司明确告知了辞退理由：
- 直接陈述理由：你可以直接告诉仲裁员公司辞退你的具体理由，比如“公司辞退我是因为我未能完成既定的销售目标”或“公司称我违反了公司的某项规章制度”。
- 提供证据支持：如果可能的话，提供相关的证据来支持你的陈述，比如公司的辞退通知、电子邮件、聊天记录或工作记录等，这些都能帮助仲裁员更全面地了解情况。
如果公司未明确告知辞退理由或理由不充分：
- 表达不知情或质疑：你可以说“公司并未明确告知我辞退的具体理由”或“我认为公司提出的辞退理由并不充分，没有事实依据”。
- 阐述你的观点：接着，你可以阐述你认为公司辞退你可能存在的真正原因，比如“我怀疑公司是因为我提出了加薪要求而辞退我”或“我认为公司是因为我拒绝参与某些不合法活动而辞退我”。当然，这些观点应当基于你的合理推测和实际情况，避免无根据的指责。
- 强调合法性：在阐述你的观点时，强调你一直遵守公司的规章制度和法律法规，没有做出任何违法或违规的行为。
如果公司辞退理由涉及违法或违规行为：
- 明确指出违法性：如果公司辞退你的理由涉及违法或违规行为，比如歧视、报复或违反劳动法等，你可以明确指出这一点，并说“公司辞退我的理由涉及违法（或违规）行为，这是不合理的”。
- 提供法律依据：如果可能的话，提供相关的法律法规来支持你的观点，比如引用劳动法中关于辞退的条款或相关司法解释。
在回答时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和客观：无论公司辞退你的理由是什么，都要保持冷静和客观的态度，避免情绪化的陈述。
- 如实陈述事实：不要夸大或缩小事实，如实陈述你所知道的情况。
- 尊重仲裁程序：遵守仲裁程序的规定，尊重仲裁员的权威，不要打断或质疑仲裁员的提问。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个严肃的法律程序，你的回答可能会直接影响到仲裁结果。因此，在回答仲裁员的问题时，一定要谨慎、准确、全面。如果你对如何回答或仲裁程序有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。