公司确实会有产假，这是女职工的法定权益。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据与产假天数

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在生育时享有产假权益。具体来说：

• 基本产假：女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。这是所有符合条件的女职工都应享有的基本产假时间。
• 难产及多胎情况：对于难产的女职工，产假将增加15天；同时，如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也将增加15天。这些规定体现了对特殊生育情况的关怀和照顾。
• 流产情况：对于怀孕未满4个月流产的女职工，可以享受15天的产假；而怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。这一规定旨在保障女职工在遭遇不幸流产时的身心健康。

二、产假适用范围

产假规定适用于中华人民共和国境内的所有用人单位，包括但不限于国家机关、企业（无论是上市公司、私人企业还是其他类型的企业）、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等。这意味着，无论女职工在哪种类型的企业工作，只要符合条件，都有权享受产假待遇。

三、企业责任与产假待遇

在女职工产假期间，企业应当按照法律规定支付相应的工资福利待遇，确保女职工在生育期间的合法权益不受损害。具体来说：

• 工资支付：女职工在产假期间，企业应按照其产假前的工资标准支付工资，或者按照生育保险的规定支付生育津贴。
• 福利待遇：除了工资外，女职工在产假期间还应享受其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这些待遇不应因产假而中断或减少。

四、维权途径

如果企业拒绝或拖延处理女职工的产假申请，或者未按照法律规定支付产假工资和福利待遇，女职工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：

• 协商：首先，女职工可以尝试与企业进行协商，明确表达自己的合法权益和诉求。
• 投诉：若协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 仲裁与诉讼：作为进一步的法律手段，女职工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序来维护自己的产假权益。

五、特殊情况与地方政策

值得注意的是，除了国家统一规定的产假外，一些地方还可能根据当地的实际情况制定额外的奖励产假政策。因此，女职工在享受产假时，应主动了解并关注当地的具体政策规定，以确保自己能够充分享受到所有的合法权益。

总结：公司确实会有产假，这是女职工的法定权益。企业应严格遵守相关规定，确保女职工在生育期间的合法权益得到充分保障。如果女职工在产假方面遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和指导。