在离职证明上P（这里假设是指通过Photoshop或其他图像编辑软件伪造）公章，是一种严重的违法行为，可能会导致一系列严重的法律后果。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 伪造公章的法律性质：

   • 伪造公司公章属于伪造公司印章的行为，根据我国《刑法》的相关规定，这可能构成伪造公司印章罪，是刑事犯罪的一种。一旦查实，将面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、拘役、管制等，并可能并处罚金。

2. 对离职证明效力的影响：

   • 使用伪造的公章在离职证明上盖章，该离职证明将失去法律效力。在后续求职、办理社保、公积金转移等需要用到离职证明的环节，都可能因公章伪造而被拒绝认可，导致个人权益受损。

3. 对公司的潜在风险：

   • 如果公司发现离职员工伪造公章，可能会采取法律手段追究其责任，包括但不限于提起民事诉讼，要求赔偿因此造成的经济损失和名誉损害。同时，公司也可能因此事而加强内部印章管理，对全体员工进行法制教育，以防范类似事件再次发生。

4. 对个人职业生涯的影响：

   • 伪造公章的行为一旦被发现并记录在案，将严重损害个人的职业声誉和信用。在未来的求职过程中，这一污点可能成为雇主拒绝录用的重要原因。此外，还可能影响个人在行业内的口碑和人际关系，对职业生涯造成长远的不利影响。

综上所述，离职证明上P公章是极其危险和不负责任的行为，不仅可能触犯刑法，还可能对个人职业生涯和公司造成无法挽回的损失。因此，我强烈建议你不要这样做，而是按照正规程序办理离职手续，并妥善保管和使用离职证明。如果你有任何关于离职证明或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。