关于您提出的“离职期间可以提前走吗”的问题，这主要取决于您当前的劳动合同状态以及您是否已经按照法律规定履行了离职通知义务。

首先，如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，您是有权利提前走的，但需要确保已经按照法律规定提前通知了用人单位。

其次，如果您已经过了试用期，成为了正式员工，那么根据同样的法律条款，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。在这种情况下，如果您没有提前三十日通知，而是想要提前走，那么这可能会构成违约行为，除非您与用人单位能够达成一致意见，或者存在其他法定情形允许您提前离职。

另外，还需要注意的是，无论您是在试用期内还是正式员工，除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形（即用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，或者您负有保密义务并约定了竞业限制条款），否则您因个人原因辞职一般无需向用人单位支付违约金。

如果您已经按照法律规定履行了离职通知义务，但用人单位仍然阻止您离职，您可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。特别是如果您已经提前三十日书面通知了用人单位，那么到期后您办完离职手续就可以走人，不需要单位的额外同意。

综上所述，离职期间是否可以提前走，主要取决于您的劳动合同状态以及您是否已经按照法律规定履行了离职通知义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动部门。