老师生完孩子后，确实享有产假。以下是对这一问题的详细解答：
一、产假的基本规定
产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，同时也有利于婴儿的健康成长。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工产假的基本规定，适用于所有符合生育条件的女职工，包括老师。
二、老师产假与普通女职工产假的异同
相同点：老师作为女职工的一部分，同样享有上述国家规定的产假权利。无论是公立学校还是私立学校的老师，只要符合生育条件，都可以依法享受产假。
不同点：虽然老师产假的基本权利与普通女职工相同，但具体实施时可能因学校性质、地区政策等因素而有所差异。例如，一些地区或学校可能根据当地政策或学校规定，为老师提供额外的产假天数或福利待遇。此外，老师作为教育工作者，其产假期间的工资待遇、岗位保留等问题也可能受到学校具体规定的影响。
三、产假期间的工资待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，老师在产假期间，其工资待遇应保持不变，用人单位应按照女职工产假前工资的标准支付工资。如果老师与用人单位签订了劳动合同或集体合同，且合同中规定了产假期间的工资待遇，那么应按照合同约定执行。
四、产假期间的岗位保留
根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在产假期间，用人单位不得因其怀孕、生育、哺乳而降低其职位、辞退或解除劳动合同。这意味着，老师在产假期间，其岗位应得到保留，用人单位不得擅自调整其工作岗位或解除劳动合同。如果老师产假期满后，因身体原因仍不能工作的，经医院证明后，可以按照国家有关规定享受的病假待遇。
五、特殊情况下的产假延长
除了国家规定的产假天数外，如果老师因特殊情况需要延长产假，如难产、多胞胎生育等，可以根据相关规定增加产假天数。此外，一些地区或学校也可能根据当地政策或学校规定，为老师提供额外的产假延长天数或福利待遇。
总结与建议：
老师生完孩子后，确实享有产假，且产假天数、工资待遇、岗位保留等方面都有明确的法律规定。如果老师对产假相关事宜有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为老师提供专业的法律建议和帮助。