关于您提出的“能否用调休换之前病假”的问题，这主要涉及到公司的休假政策和劳动法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，调休和病假是两种性质不同的休假。调休通常是员工因工作需要加班后，公司给予的相应休息时间，用于补偿员工因加班而额外付出的工作时间。而病假则是员工因患病或非因工负伤需要治疗或休息时，依法享受的带薪休假。
接下来，我们分析这两种休假是否可以互换：
从休假性质上看：调休和病假具有不同的法律属性和目的。调休是对加班时间的补偿，而病假是对员工健康权益的保障。因此，它们之间并不具备直接互换的法律基础。
从公司政策上看：不同公司对于调休和病假的管理政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在特定情况下进行调休和病假的灵活安排，但这通常需要公司明确的规定和员工的书面申请，并且需要经过公司的审批。然而，这并不意味着员工可以随意用调休来替换已经休过的病假。
从实际操作上看：即使公司允许某种形式的休假互换，也需要考虑具体的操作流程和合规性。例如，员工需要提供充分的证明材料来证明其需要调休或病假的合理性，并且需要确保这种互换不会违反公司的规章制度或劳动法的相关规定。
针对您的情况，如果您希望用调休来替换之前已经休过的病假，我建议您首先查阅公司的休假政策或员工手册，了解公司对于调休和病假互换的具体规定。如果公司没有明确规定或者规定不允许这种互换，那么您可能需要接受病假已经休过的事实，并按照公司的规定享受相应的调休权益。
另外，我还想提醒您的是，病假和调休的享受都受到员工累计工作年限和请病假时长的影响。根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工请病假达到一定时长，可能会影响其当年或下一年度的年休假权益。因此，在规划休假时，您也需要考虑这些因素。
综上所述，一般情况下，调休并不能直接用来替换之前已经休过的病假。如果您有具体的休假需求或疑问，我建议您与公司的HR部门或上级领导进行沟通，以获取更准确和个性化的解答。