试用期有工资是合法的，且用人单位必须支付试用期工资。以下从多个角度为您详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期内的劳动者，只要他们提供了正常劳动，就应当获得工资报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得与其劳动价值相匹配的工资报酬。
试用期工资支付的合理性
- 按劳分配原则：劳动者在试用期付出了劳动，按照按劳分配的原则，应当获得相应的工资报酬。试用期是劳动者与用人单位相互考察的阶段，但并不意味着劳动者可以无偿提供劳动。
- 保障劳动者基本生活：试用期工资不得低于当地最低工资标准，这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，确保劳动者在试用期内能够维持基本的生活水平。
试用期不支付工资的违法性
- 违反法律规定：如果用人单位在试用期不支付工资，将直接违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法行为。
- 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位如违反法律规定，不支付或不足额支付试用期工资，将面临劳动行政部门的责令限期支付、补足差额及加付赔偿金等法律责任。
劳动者权益维护途径
- 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，劳动者可以明确指出用人单位的行为违法，并要求其立即改正。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
- 仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备好相关证据，如工作考勤记录、工资发放记录等，以支持自己的主张。
注意事项
- 证据收集与保留：在维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据。这些证据将有助于劳动者在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
- 及时行动：劳动者在发现用人单位未支付试用期工资时，应及时采取行动维护自己的合法权益。避免因为拖延而导致证据丢失或超过法定的申诉期限。
总结来说，试用期有工资是合法的，且用人单位必须按照法律规定支付试用期工资。劳动者在遭遇试用期不支付工资的情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。