村书记作为女性职工，在符合条件的情况下，是有产假的，且产假时长通常遵循国家及所在地方关于女职工产假的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是全国范围内统一适用的基础产假标准。这98天产假中，包括产前可以休假15天；若难产，增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定构成了国家层面对于女职工产假的基础保障，村书记作为女性职工，同样适用。

二、地方额外奖励产假规定

除了国家规定的基础产假外，各地政府为了鼓励生育等原因，通常会额外增加一定天数的产假奖励。这些奖励产假天数因地区而异，具体需参照当地的人口与计划生育条例等相关法律法规。例如，在北京地区，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假60日，即总产假为158天；在上海地区，符合法规生育的夫妻，女方除国家规定产假外，再享受生育假60天，总计也是158天；而在广东地区，女方则享受80日的奖励假，总计178天。因此，村书记作为女性职工，在享受基础产假的同时，还可能根据地方政策获得更多福利。

三、村书记产假的实际应用

对于村书记而言，如果其为女性且符合女职工的身份，则有权享受至少98天的产假，并可能根据地方政策获得更多福利。在产假期间，村书记的合法权益受法律保护，所在单位或组织不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

四、建议与咨询

由于产假时间受国家法律法规和地方政策的共同影响，且各地区政策存在差异，因此建议村书记在需要了解具体产假时长时，咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律专业人士（如我本人），以获取最准确的信息。

综上所述，村书记作为女性职工，在符合条件的情况下是有产假的，且产假时长应遵循国家及所在地方的相关规定，并结合个人实际情况进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。