结论前置：扣基本工资又扣绩效是否违反劳动法，需根据具体情况判断，若用人单位无正当理由同时扣除基本工资和绩效，则可能违反劳动法；若因劳动者过错或符合合同约定、规章制度规定，且扣除后工资不低于当地最低工资标准，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、从工资构成及扣除原则角度分析

1. 工资构成：

   • 基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬，是工资的固定部分。
   • 绩效工资则是根据劳动者的工作绩效、工作成果等浮动发放的工资部分，旨在激励劳动者提高工作效率和质量。

2. 扣除原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在扣除劳动者工资时，需遵循合法、合理、公平的原则，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 用人单位不得无故克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

二、从具体扣除情形角度分析

1. 无正当理由同时扣除基本工资和绩效：

   • 若用人单位无正当理由，如未因劳动者过错或未依据合同约定、规章制度规定，而同时扣除基本工资和绩效，则可能构成违法扣除工资，侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在此情形下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 因劳动者过错或符合合同约定、规章制度规定扣除：

   • 若劳动者因自身过错（如严重违反规章制度、失职等）给用人单位造成经济损失，或用人单位依据劳动合同的约定、规章制度的规定扣除劳动者工资，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则可能不构成违法。
   • 但即便如此，用人单位也需确保扣除的合理性，如扣除比例、扣除期限等需符合法律法规的规定，且需提前告知劳动者并征得其同意（除非法律法规或规章制度另有规定）。

三、从法律后果角度分析

1. 违法扣除工资的法律后果：

   • 若用人单位违法扣除劳动者工资，劳动监察部门有权责令其限期支付被扣除的工资，并可能加付赔偿金。
   • 劳动者也有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补发工资、支付赔偿金等。

2. 合法扣除工资的注意事项：

   • 即便用人单位有权扣除劳动者工资，也需确保扣除的合法性、合理性和公平性，避免引发劳动争议。
   • 用人单位应建立健全的工资管理制度和绩效考核制度，明确扣除工资的条件、比例和程序等，并提前告知劳动者。

建议：若您遇到用人单位同时扣除基本工资和绩效的情况，建议先与用人单位沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。若协商无果或认为用人单位的行为违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。