核心结论：老板未提醒导致一氧化碳中毒，赔偿需根据事故责任划分、损害后果及法律关系综合确定，可能涉及工伤赔偿、人身损害赔偿两种途径，具体需分情况分析。

一、若事故发生在工作场所，可能构成工伤

1. 法律依据
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。一氧化碳中毒若因工作环境中通风不良、设备故障等导致，属于工作原因受伤，老板未履行安全提醒义务可能被认定为未尽到劳动保护职责。

2. 赔偿流程

   • 申请工伤认定：需在事故发生后30日内由单位申请，或1年内由职工/家属自行申请；
     
   • 劳动能力鉴定：根据中毒后遗症（如脑损伤、器官功能损害）评定伤残等级；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如构成伤残）、护理费等，由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位全额承担。

3. 老板未提醒的影响
   若老板未设置警示标志、未提供防护设备或未培训安全知识，可能被认定为存在过错，需承担行政处罚（如罚款、停业整顿），但工伤赔偿本身不因老板过错而减免，单位仍需按标准支付。

二、若事故非因工作原因（如员工私自使用设备），可能按人身损害赔偿处理

1. 法律依据
   根据《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。若老板未尽到安全保障义务（如未检修设备、未告知风险），需按过错比例赔偿。

2. 赔偿项目

   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出和收入减少计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数计算；
     
   • 精神损害抚慰金：根据中毒严重程度酌情支持。

3. 责任划分
   需结合具体情节判断老板过错程度（如是否明知设备存在隐患、是否完全未提醒），若员工自身存在重大过失（如违规操作），可能减轻老板责任。

三、关键行动建议

1. 立即取证：保存现场照片、医疗记录、证人证言，证明中毒与工作环境/设备的关联性；
   
2. 申请工伤认定：优先通过工伤保险途径索赔，流程更快且赔偿项目更全；
   
3. 协商或诉讼：若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（工伤争议）或向法院起诉（人身损害争议）；
   
4. 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。

提示：一氧化碳中毒的赔偿需结合事故原因、证据充分性及法律关系综合判断，建议尽快委托律师介入调查取证，避免证据灭失影响赔偿结果。如有具体细节（如中毒场所、设备情况），可进一步向我说明，我会为您分析责任比例和赔偿方案。