医院单方面要求护士降薪调岗属于对劳动合同的重大变更，护士有权拒绝并可通过法律途径维权，具体处理方式需结合实际情况分情况讨论：

1. 若医院未与护士协商一致直接降薪调岗

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）需双方协商一致并书面确认。若医院未协商直接强制调岗降薪，属于违法行为。护士可采取以下措施：

• 明确拒绝：书面告知医院不同意调岗降薪（保留送达证据，如邮件、短信、录音等）；
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令医院恢复原岗位及薪资；
• 申请仲裁：若医院仍不改正，可申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或要求经济补偿（若选择离职）。

2. 若医院以“客观情况重大变化”为由调岗降薪

根据《劳动合同法》第四十条，医院需证明存在“客观情况重大变化”（如科室撤销、业务调整等），且已与护士协商变更合同但未达成一致。此时：

• 核实医院举证：要求医院提供证据（如文件、会议纪要等）证明调岗降薪的合理性；
• 协商补偿方案：若医院证据充分，可协商调岗后的薪资及岗位匹配度（如调岗后薪资不得低于原岗位80%）；
• 拒绝不合理调岗：若调岗后薪资过低或岗位与原岗位差异过大（如从临床调至后勤），可拒绝并要求经济补偿（工作满1年补偿1个月工资）。

3. 若医院以“护士能力不足”为由调岗降薪

医院需证明护士“不能胜任工作”（如考核不合格、医疗事故等），且已对护士进行培训或调岗后仍不能胜任。此时：

• 要求医院举证：核实医院是否提供培训记录、考核结果等证据；
• 主张合法调岗：若医院证据充分，调岗后薪资可适当调整，但不得低于当地最低工资标准；
• 拒绝恶意调岗：若医院无证据或调岗目的为逼迫离职，可拒绝并申请仲裁主张违法解除赔偿（工作满1年赔偿2个月工资）。

4. 若护士同意调岗但薪资未协商一致

若护士自愿接受调岗，但医院单方面降低薪资，属于违法行为。护士可：

• 书面确认调岗协议：要求医院出具书面调岗通知，明确新岗位及薪资；
• 拒绝降薪：若医院拒绝书面确认，可拒绝到新岗位报到，并主张按原合同履行；
• 申请仲裁：若医院以“不到新岗位报到”为由解除合同，可申请仲裁主张违法解除赔偿。

温馨提示：

• 保留证据：劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等是维权关键；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算；
• 协商优先：可先与医院协商，若协商无果再通过法律途径解决。

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。