公司员工有案底，公司是否可以投标需分情况讨论，核心结论如下：

1. 投标资格的核心判断标准是公司资质，而非员工个人案底
   根据《招标投标法》及相关规定，投标人需满足的基本条件包括：具有独立承担民事责任的能力、良好的商业信誉和健全的财务会计制度、履行合同所必需的设备和专业技术能力等。员工个人案底通常不直接导致公司丧失投标资格，除非该员工的行为与公司资质或投标项目存在直接关联。

2. 特殊情形下员工案底可能影响投标结果

   • 项目性质关联性：若投标项目涉及国家安全、公共安全（如安防工程、教育医疗等），且员工案底涉及危害公共安全、贪污贿赂等犯罪，招标方可能依据《招标投标法实施条例》第三十二条，以“投标人不符合国家或者招标文件规定的资格条件”为由否决投标。
     
   • 关键岗位人员要求：若招标文件明确要求项目负责人、技术负责人等关键岗位人员无犯罪记录（例如政府采购项目），而相关员工存在案底，则公司可能因不满足人员条件被否决投标。
     
   • 公司连带责任：若员工案底涉及公司集体犯罪（如单位行贿罪），且该犯罪行为与投标项目直接相关，招标方可能认定公司存在“重大违法记录”，依据《政府采购法》第二十二条否决投标。

3. 实务建议

   • 提前审查招标文件：重点关注“投标人资格要求”“人员资质条件”等条款，确认是否对员工犯罪记录有明确限制。
     
   • 人员配置调整：若关键岗位人员存在案底，可更换符合条件的人员参与投标，并在投标文件中明确说明。
     
   • 合规声明与证明：若员工案底与投标无关，可在投标文件中附《无重大违法记录声明书》，并主动提供员工无犯罪记录证明（如招标方要求）。
     

总结：员工案底本身不必然导致公司丧失投标资格，但需结合项目性质、岗位关联性及招标文件具体要求综合判断。建议公司在投标前进行合规审查，避免因细节疏忽导致废标。如有进一步疑问，可直接向我咨询。