关于“国企子女是否可以进本单位”的问题，这并不是一个简单的是非题，而是涉及到多个方面和因素。

首先，从原则上讲，国企的招聘应该遵循公平、公正、公开的原则，对所有应聘者一视同仁，不应该因为某人是国企员工的子女就给予特殊待遇。这是保证招聘公正性和企业健康发展的基础。

然而，在实际操作中，可能会存在一些复杂的情况。例如，有些国企可能由于历史原因、地域因素或特定的工作环境，存在一定的“近亲繁殖”现象，即国企员工的子女更容易进入本单位工作。这种现象往往是由于多种原因造成的，包括但不限于传统观念的影响、企业内部的文化习惯以及某些特定的利益交换等。

但是，必须指出的是，“近亲繁殖”现象并不被鼓励，甚至在很多情况下是被明确禁止的。近年来，随着反腐倡廉工作的深入推进和国企改革的不断深化，越来越多的国企开始注重招聘的公正性和透明度，努力避免“近亲繁殖”现象的发生。

此外，对于国企子女的就业问题，也应该从更宽泛的角度来考虑。虽然进入父母所在的国企可能是一种选择，但并不是唯一的选择。随着社会的不断发展和就业市场的日益多元化，国企子女也有更多的机会和选择去其他领域和行业发展。

综上所述，国企子女是否可以进本单位并没有一个绝对的答案。它取决于企业的招聘政策、市场环境以及个人的选择和努力。但无论如何，都应该遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘的公正性和企业的健康发展。同时，也鼓励国企子女积极探索更多的就业机会和发展空间，实现自己的人生价值。