结论：第四份合同到期不续签，能否获得“N+1”补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位不续签
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同期满后，若用人单位主动提出不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金（即“N”）。

   • “N”的计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
     
   • “+1”的适用：法律未强制要求用人单位在合同到期不续签时支付代通知金（即“+1”）。“+1”仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形（如医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作等），且用人单位未提前30日书面通知解除劳动合同时才需支付。
     结论：用人单位不续签时，劳动者可主张“N”，但无权要求“+1”。

2. 劳动者主动不续签
   若劳动者因个人原因（如薪资、岗位、工作地点等）主动提出不续签，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿金（即“N”或“N+1”均不适用）。
   例外：若用人单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗），导致劳动者不续签，则用人单位仍需支付“N”。

3. 特殊情形：违法终止合同
   若用人单位在合同到期后未依法办理终止手续，或以暴力、威胁等非法手段强迫劳动者不续签，可能构成违法终止劳动合同。此时，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金（即“2N”），但仍不涉及“+1”。

建议：

• 劳动者应保留劳动合同、工资记录、不续签通知等证据，以便维权。
  
• 若对补偿金额有争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

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