辞退员工一般不需要员工提交离职申请。以下是对此问题的详细解答：
一、辞退与离职申请的区别
辞退：
- 辞退是用人单位单方面主动解除与劳动者的劳动关系的行为。
- 它通常基于劳动合同约定、员工严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形。
- 在此过程中，用人单位会向员工出具辞退通知等书面文件，明确解除劳动关系的原因和时间。
离职申请：
- 离职申请是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的意思表示。
- 它体现的是劳动者自身的意愿，即希望离开公司。
二、辞退员工的流程
用人单位发出辞退通知：
- 用人单位在决定辞退员工后，会向员工发出辞退通知，明确解除劳动关系的原因和时间。
- 辞退通知是用人单位单方面解除劳动关系的正式文件。
员工办理离职交接：
- 员工在收到辞退通知后，应按照用人单位的要求办理离职交接手续。
- 这包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
员工权益保障：
- 如果员工对辞退存在异议，认为用人单位辞退行为违法，可通过法律途径维护自身权益。
- 比如申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金等。
三、特殊情况下的处理
合法辞退与违法辞退：
- 合法辞退：用人单位基于合理经营调整、员工严重违纪等正当理由辞退员工，按正常流程办理。
- 违法辞退：用人单位没有合法合理的理由就辞退员工，员工可以要求用人单位支付赔偿金。
辞退是否可以申请延期：
- 一般情况下，辞退难以申请延期，因为它涉及合法合规且符合法定程序。
- 但在特殊情形下，如因不可抗力因素导致辞退手续无法按时办理，或涉及复杂劳动纠纷正在协商解决方案时，有可能与用人单位协商申请延期。
综上所述，辞退员工是用人单位单方面主动解除与劳动者的劳动关系的行为，一般不需要员工提交离职申请。员工在收到辞退通知后，应按照用人单位的要求办理离职交接手续，并关注自身权益的保障。如果认为用人单位辞退行为违法，可通过法律途径维护自身权益。