结论：同居关系在对方公司上班且未发工资时，能否向对方索要工资，需根据具体情况判断。若对方公司为合法注册企业且您与公司存在劳动关系，则有权索要；若仅为个人雇佣关系或对方公司未合法注册，则需通过其他途径解决。

详细分析：

1. 劳动关系下的工资索要：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 情况分析：若您与对方公司之间存在明确的劳动关系，即您为公司提供劳动，公司接受并支付报酬，那么您有权要求公司按照约定支付工资。即使您与对方存在同居关系，这并不影响您作为劳动者的权益。
   • 建议行动：首先，尝试与公司沟通，要求支付拖欠的工资。若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 个人雇佣关系下的工资索要：

   • 法律背景：若您与对方之间并非劳动关系，而是个人之间的雇佣关系，那么您与对方之间的权利义务关系将主要依据双方之间的约定来确定。
   • 情况分析：在个人雇佣关系中，若对方未按照约定支付报酬，您有权要求对方支付。但需要注意的是，由于个人雇佣关系不受劳动法的保护，因此您可能需要通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，与对方进行协商，要求支付拖欠的报酬。若协商无果，可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方履行支付义务。

3. 对方公司未合法注册的情况：

   • 法律背景：若对方公司并未合法注册，那么其并不具备用人单位的资格，因此您与对方之间无法建立劳动关系。
   • 情况分析：在这种情况下，您与对方之间的权利义务关系将更加复杂。由于对方公司未合法注册，您可能无法直接通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。
   • 建议行动：首先，尝试与对方进行协商，要求支付拖欠的报酬。若协商无果，您可以考虑向当地工商行政管理部门举报对方公司的非法经营行为，并同时向法院提起民事诉讼，要求对方支付报酬及可能的赔偿。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。