针对您提出的“没签劳务合同受伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、核心原则

即使未签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并且在工作过程中受伤，您依然有权依据《工伤保险条例》获得相应的赔偿。

二、证明劳动关系

1. 证据收集：

   • 工资支付记录，如银行流水、工资条等；
   • 工作证、服务证等身份证明；
   • 考勤记录，如打卡记录、签到表等；
   • 同事的证言或相关证据；
   • 其他能证明您与用人单位存在劳动关系的材料。

2. 法律途径：

   • 如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序确认劳动关系。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 证明劳动关系的材料；
   • 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明。

四、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：

   • 伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：

   • 鉴定将确定您的伤残等级和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

五、确定赔偿项目和标准

根据伤残等级，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤期间，您的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。

3. 伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金一次性支付，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。

4. 伤残津贴：

   • 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并按月获得伤残津贴。
   • 对于五级至六级伤残，若难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 五级至十级伤残的职工，在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性补助金，具体标准由地方政府规定。

6. 其他费用：

   • 包括住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等，均按相关规定和标准支付。

六、赔偿责任承担

• 如果用人单位已为您缴纳工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，用人单位承担少部分责任。
• 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

七、法律途径维护权益

若用人单位拒绝给予合理赔偿，您可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。在整个过程中，请务必积极收集并保存相关证据，以确保赔偿请求的合法性和有效性。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。