核心结论：实际工作地点和合同上不一致时，续签合同的工作地点原则上应以双方实际履行的工作地点为准，但具体还需结合实际情况和双方协商来确定。以下从不同角度进行分析：
从合同履行角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的履行应当遵循诚实信用原则。如果实际工作地点与合同上不一致，且双方已经按照实际工作地点履行了较长时间，那么可以视为双方对工作地点进行了变更，且这种变更是双方认可的。
- 在续签合同时，如果双方没有就工作地点进行新的协商，那么原则上应继续按照实际履行的工作地点来确定。这是因为，实际履行的工作地点已经成为了双方劳动关系的重要组成部分，且双方已经对此形成了稳定的预期。
从双方协商角度：
- 劳动合同的变更（包括工作地点的变更）需要双方协商一致。因此，在续签合同时，如果用人单位希望变更工作地点，或者劳动者希望保持或变更工作地点，双方应当进行充分的协商，并达成一致意见。
- 如果双方能够就工作地点达成新的协议，那么续签合同的工作地点就应以新协议为准。这体现了劳动合同的灵活性和双方的意思自治原则。
从法律后果角度：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作地点，且这种变更对劳动者造成了不利影响（如增加了通勤时间、降低了工作条件等），那么劳动者有权拒绝这种变更，并可以要求用人单位按照原合同履行或者解除劳动合同并要求赔偿。
- 在续签合同时，如果双方就工作地点无法达成一致意见，那么可能导致劳动合同无法续签。在这种情况下，双方应当根据实际情况和法律规定来处理劳动关系终止后的相关事宜（如经济补偿、离职证明等）。
建议：
- 对于劳动者而言，在续签合同时，应当仔细审查合同中的工作地点条款，确保与实际履行的工作地点一致。如果发现不一致或者用人单位希望变更工作地点，应当及时与用人单位进行协商，并明确自己的权益和诉求。
- 对于用人单位而言，在续签合同时，应当尊重劳动者的意愿和权益，与劳动者进行充分的协商，并就工作地点等关键条款达成一致意见。同时，用人单位也应当注意遵守相关法律法规的规定，避免因擅自变更工作地点而引发劳动纠纷。
进一步思考：在实际操作中，工作地点的变更可能涉及多种因素（如公司业务调整、劳动者个人原因等）。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，并遵循公平、公正、合理的原则来处理。如果双方无法自行协商解决争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或者人民法院的帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。