针对您提出的“学生被签了合同怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为学生的身份（普通在校生还是即将毕业的应届生）以及合同的具体内容都会影响到处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
一、根据学生身份判断合同性质
普通在校生（非即将毕业的应届生）
- 法律视角：普通在校生利用业余时间进行勤工助学，并不被视为正式就业，因此通常不建立劳动关系，也就不需要签订劳动合同。如果已经签订了劳动合同，这份合同可能因学生身份而不完全符合劳动关系的法律构成要件。
- 处理建议：
- 协商变更：首先，您可以尝试与用人单位协商，将劳动合同变更为劳务合同或实习协议，这样更符合您的学生身份和实际需求。
- 权益保障：在合同履行过程中，要特别关注自己的基本权益，如劳动报酬是否按时发放、工作时间是否合理等，确保不受侵害。
- 合同解除：如果无法变更合同性质，且继续履行合同对您不利，您可以考虑解除劳动合同。在解除时，应遵循诚实信用原则，办理好相关手续。
即将毕业的应届生（毕业前六个月左右）
- 法律依据：根据教育部的相关规定，大学生在毕业前6个月是允许就业的，此时签订的劳动合同是有效的，双方会建立正式的劳动关系。
- 处理建议：
- 学业与工作平衡：您需要合理安排时间，确保既能顺利完成学业，又能适应工作要求。
- 合同条款审查：仔细研究劳动合同的各项条款，特别是工作岗位、工资待遇、社会保险等关键内容，确保自己的权益得到充分保障。
- 就业手续办理：按照学校和用人单位的要求，办理好相关的就业手续，并保留好所有相关文件和材料。
二、确认劳动合同的有效性
- 法定年龄与身份：您需要确认自己是否年满十六周岁，并具备行为能力和法律责任能力。只有满足这些条件，您签署的劳动合同才可能被视为有效。
- 合同内容完整性：劳动合同应包含用人单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等必备条款，并需加盖用人单位印章及您本人签名才能生效。
三、劳动合同的处理方式
- 继续履行合同：如果合同合法且双方都愿意继续履行，您应确保学业不受影响，并与用人单位保持良好沟通。
- 协商解除合同：如果因学业或其他原因需要终止合同，您应与用人单位协商解约，并明确双方的权利和责任。
- 变更合同内容：根据实际情况，双方可以协商变更合同内容，如调整工作时间、地点或薪酬待遇等。
四、注意事项与法律援助
- 了解用人单位：在签订合同前，您应仔细了解用人单位的主体资格、经营状况及信誉等信息。
- 明确合同条款：合同中的各项条款应明确具体，避免含糊其辞。特别是关于工作内容、薪酬待遇、社会保险及违约责任等方面的条款，您应特别关注。
- 保留合同文本：双方应各执一份合同文本，您应妥善保管以便在需要时维权。
- 咨询专业律师：如果您对合同内容存在疑虑或发现用人单位有违规行为，应及时咨询专业律师以获取法律建议和帮助。
- 维护自身权益：如果遇到用人单位侵犯您权益的情况，您应依法维护自己的合法权益，必要时可通过法律途径解决争议。
综上所述，作为学生，在签订劳动合同时应谨慎处理，根据自身身份和实际情况选择合适的合同类型，并确保合同的合法性和条款的明确性。同时，您也应增强法律意识，了解相关法律法规和合同条款，以便在需要时能够依法维权。