年终奖的发放是否需要董事会，主要取决于公司的章程规定以及内部管理制度，并非一个绝对的法定要求。以下从不同角度进行分析：
公司章程与内部管理制度：
- 公司章程是公司治理的基本文件，它规定了公司的组织结构、管理方式、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了年终奖的发放需要经过董事会的决议，那么公司就必须按照章程执行。
- 同样，如果公司内部有明确的管理制度或规定，要求年终奖的发放需经董事会批准，那么公司也需遵循这一规定。
法定要求与实际情况：
- 从法律层面来看，并没有明确规定年终奖的发放必须经过董事会。年终奖的发放通常属于公司自主经营权的范畴，公司可以根据自身的经营状况、员工表现等因素来决定是否发放年终奖以及发放的金额和方式。
- 在实际操作中，许多公司可能会根据自身的治理结构和决策流程来决定年终奖的发放是否需要董事会参与。一些小型公司或治理结构相对简单的公司，可能由管理层或股东会直接决定年终奖的发放，而无需经过董事会。
建议与注意事项：
- 对于公司而言，为了确保年终奖发放的公平性和透明度，以及避免可能的法律纠纷，建议在公司章程或内部管理制度中明确规定年终奖的发放程序和决策机制。
- 如果公司决定年终奖的发放需要经过董事会，那么应确保董事会的决议过程合法、合规，并保留好相关的会议记录和决议文件。
- 对于员工而言，如果对公司年终奖的发放有疑问或不满，可以首先查阅公司章程或内部管理制度中关于年终奖发放的规定，然后与公司管理层或人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，年终奖的发放是否需要董事会，并非一个固定的答案，而是取决于公司的章程规定和内部管理制度。因此，在具体情况下，公司应根据自身的治理结构和决策流程来决定年终奖的发放程序。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。