企业各种奖金是否需要上董事会或办公会，需根据奖金性质、发放规模及企业章程规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 法定必须审议的情形
   若奖金涉及公司重大利益分配（如年度利润分配中的奖金池、高管超额利润分享等），根据《公司法》及企业章程，通常需经董事会审议。例如：

   • 上市公司高管奖金与业绩挂钩且金额重大时，需按《上市公司治理准则》履行董事会审议程序；
     
   • 国有企业奖金发放若涉及国有资产保值增值，可能需经国资监管机构或上级单位批准，内部需通过董事会或办公会决策。
     

2. 企业自主决定是否审议的情形
   若奖金属于常规性激励（如月度绩效奖金、项目提成等），且金额未达到章程规定的“重大事项”标准，通常由总经理办公会或管理层决策即可。例如：

   • 民营企业普通员工年终奖，若企业章程未明确要求董事会审议，可由总经理办公会批准；
     
   • 合资企业根据合资合同约定，若奖金发放未触发合资方特别审批条款，可按内部流程执行。
     

3. 需特别注意的合规风险

   • 程序瑕疵风险：若企业章程明确规定“所有奖金发放需经董事会审议”，但实际未履行程序，可能面临股东质疑或监管处罚；
     
   • 利益冲突风险：若奖金涉及关联交易（如向董事、高管发放特殊奖金），需按《公司法》第148条回避表决，否则决议可能被撤销；
     
   • 税务合规风险：奖金发放需符合税法规定（如合理扣除、代扣个税），否则可能引发税务稽查。
     

建议：企业可结合自身章程、奖金性质及规模，制定分级审批制度。例如：

• 普通员工奖金：部门负责人审批→人力资源部备案；
  
• 中层奖金：总经理办公会审议；
  
• 高管/重大奖金：董事会审议。
  

如有具体奖金方案或企业类型（如国企、上市公司），可进一步向我咨询合规细节。