公司个人大额奖是否需要董事会审批，取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的具体规定，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、公司章程与内部管理制度

1. 公司章程规定：

   • 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能明确规定了公司奖励政策、审批权限等事项。如果公司章程中明确规定了个人大额奖需要董事会审批，那么公司就必须按照章程执行。

2. 内部管理制度：

   • 除了公司章程外，公司还可能制定了一系列内部管理制度，如财务管理制度、人力资源管理制度等。这些制度中也可能包含关于奖励审批的规定。如果内部管理制度中明确规定了个人大额奖需要董事会审批，那么同样需要按照制度执行。

二、相关法律法规

1. 公司法相关规定：

   • 《中华人民共和国公司法》并未直接规定公司个人大额奖是否需要董事会审批。但是，该法规定了公司的组织机构和职权划分，包括董事会、股东会、监事会等机构的职责和权限。因此，在判断个人大额奖是否需要董事会审批时，可以参考公司法中关于公司组织机构和职权划分的规定。

2. 其他相关法律法规：

   • 除了公司法外，还可能存在其他与奖励审批相关的法律法规，如税法、劳动法等。这些法律法规可能从税收、劳动权益保护等角度对奖励审批提出要求。然而，在大多数情况下，这些法律法规并不会直接规定个人大额奖是否需要董事会审批，而是对奖励的发放、税收处理等方面进行规范。

三、实际操作建议

1. 查阅公司章程和内部管理制度：

   • 在决定是否需要董事会审批个人大额奖时，首先应查阅公司章程和内部管理制度，了解其中关于奖励审批的具体规定。

2. 咨询法律专业人士：

   • 如果公司章程和内部管理制度中未明确规定或规定不明确，或者存在争议，建议咨询法律专业人士，如律师或法律顾问。他们可以根据公司的具体情况和相关法律法规，提供专业的法律意见和建议。

3. 遵循公司决策程序：

   • 在决定是否需要董事会审批时，还应遵循公司的决策程序。如果公司有明确的决策流程或审批权限划分，应按照流程进行审批。

若公司有具体规定或存在相关争议，建议直接向我咨询，以便根据公司的具体情况和相关法律法规，提供更为准确和专业的法律意见。