元旦期间，只有1月1日当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，应支付三倍加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日的确定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，元旦的法定放假时间为1月1日当天。这一天是国家法定的休息日，劳动者有权休假。若用人单位在这一天安排劳动者工作，则必须按照法律规定支付加班费。

二、加班费支付标准

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日（如元旦1月1日）安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百的工资报酬，且此部分加班工资不得以调休等方式代替。这意味着，元旦当天加班，劳动者应获得三倍工资的加班费。

三、具体计算方式

加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×300%。其中，月计薪天数是通过（365天-104天休息日）÷12个月得出的，约为21.75天。以一个月工资为6000元的劳动者为例，其日工资约为6000÷21.75≈275.86元。若在元旦当天加班，公司应支付的加班工资为275.86×3=827.58元。

四、其他注意事项

1. 调休日加班：如果元旦假期中涉及调休的其他日期（如周末调休过来的日期）安排劳动者加班，用人单位可以选择给劳动者安排补休。若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，这部分加班并不享受三倍工资待遇。
2. 证据保留：劳动者在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 权益保障：如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自身权益得到保障。

综上所述，元旦期间只有1月1日当天作为法定节假日，安排劳动者工作的应支付三倍加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。