老板监视员工电脑的行为，从法律角度来看，通常是不正常的，且可能涉及侵犯员工隐私权的问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工在工作时间内的电脑使用，虽然属于工作范畴，但并不意味着老板可以无限制地监视员工的所有活动，特别是与工作无关的私人信息。
   • 如果老板的监视行为涉及员工私人信息的收集、使用或泄露，且未经员工同意，那么这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动法规：

   • 劳动法规主要关注劳动关系的建立、履行、变更和解除等方面，对于老板监视员工电脑的具体行为，劳动法规可能没有直接的规定。但是，如果这种监视行为导致员工的工作环境恶化，或者对员工造成了精神压力，那么可能间接违反了劳动法规中关于保护劳动者权益的原则。

二、实际角度

1. 工作需要与合理限度：

   • 老板出于工作需要，可能需要对员工的工作电脑进行一定的监控，以确保员工遵守公司规定、保护公司资产安全等。然而，这种监控应当是合理的、必要的，并且应当事先告知员工，取得员工的同意。
   • 如果老板的监视行为超出了合理限度，比如监视员工的私人聊天、浏览记录等，那么这种行为就可能被视为不正当的。

2. 公司文化与员工关系：

   • 老板监视员工电脑的行为还可能影响公司文化和员工关系。如果员工感到被监视、不被信任，那么他们的工作积极性和忠诚度可能会受到影响，进而影响公司的整体运营和绩效。

三、建议与措施

1. 与老板沟通：

   • 如果员工对老板的监视行为感到不满或担忧，可以尝试与老板进行沟通，表达自己的感受和看法。通过沟通，双方可以增进理解，找到更合理的解决方案。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果老板的监视行为严重侵犯了员工的隐私权或其他合法权益，员工可以考虑寻求法律帮助。他们可以向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

3. 公司内部规定：

   • 公司可以制定明确的内部规定，规范老板对员工电脑的监视行为。这些规定应当明确监视的目的、范围、方式等，并确保员工的知情权和同意权得到保障。

总结来说，老板监视员工电脑的行为在法律上通常是不正常的，且可能涉及侵犯员工隐私权的问题。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来保护自己。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。