元旦公司不放假怎么办-马长孝律师｜法行宝

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2026-01-06 劳动纠纷

针对您提出的“元旦公司不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，劳动者有权享受相应的休息时间。如果公司不安排放假，这可能涉及到加班和加班费的问题。

一、关于加班的认定

根据相关法律法规和法院的判例，判断是否构成加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果公司在元旦期间要求您通过线上或线下的方式处理工作事务，且这些事务是明确、具体的，而非仅仅是偶尔回复简单信息，那么这很可能被认定为加班。

二、关于加班费的支付

法定标准：如果公司安排您在元旦期间加班，根据《劳动法》的规定，公司应当支付不低于您工资百分之三百的加班费。这是法律对劳动者在法定节假日加班的明确补偿要求。
证据保存：为了维护自己的合法权益，您应当注意保存相关的加班证据，如微信聊天记录、邮件往来、工作照片等。这些证据将有助于您在需要时证明加班事实的存在。
协商与投诉：如果公司未支付加班费，您可以首先尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

三、关于公司的法律责任

如果公司不安排职工休年休假（包括法定节假日如元旦）又不依照规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

四、建议与行动

与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达您对加班费的期望。
了解公司政策：查看公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于法定节假日加班的具体规定和补偿措施。
寻求法律援助：如果公司拒绝支付加班费或您对公司的处理结果不满意，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解您的法律权益和可行的维权途径。

总之，元旦作为国家的法定节假日，您有权享受休息时间。如果公司不安排放假并要求您加班，您应当了解自己的法律权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

针对公司元旦不放假且请假不给假的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：明确法律规定，了解自身权益根据《全国年节及纪念日放假办法》与《劳动法》的相关规定，元旦为全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假1天（即1月1日）。若因生产经营需要加班，必须与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的00%作为加班费，或安排补休。这是劳动者应享有的基本权益，也是公司应遵守的法律义务。根据实际情况，选择应对措施若公司依法安排加班并支付加班费：劳动者可以选择接受加班，但应保留好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续确认加班费支付情况。若公司未支付加班费或加班费支付不足，劳动者有权拒绝加班，且不会因拒绝而受不公正待遇。若因此遭受刁难，如降薪、调岗等，属于违法行为，劳动者可依法维权。若公司安排加班但不支付加班费：劳动者应首先与公司负责人沟通，明确指出元旦加班应支付加班费的法律规定，要求公司按法规定支付报酬。沟通过程中，应保存聊天记录、通话录音等证据。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明元旦加班且未获加班费的事实。劳动监察部门将调查并责令公司支付加班费。若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不满，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。若公司既不放假也不安排加班：劳动者可与公司友好协商，强调元旦为法定节假日，表达休假需求，希望公司能遵守法律安排放假。如有工会组织，劳动者可向工会反映情况，由工会出面与公司协商，以维护劳动者的休息权益。若协商未果，公司的行为已违反《劳动法》，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司保障休息权利，必要时可提起诉讼。保留证据，依法维权在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、加班通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。劳动者在维权过程中应依法行事，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。总结来说，面对公司元旦不放假且请假不给假的情况，劳动者应首先了解相关法律规定，明确自身权益。然后根据实际情况选择合适的应对措施，如与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“元旦公司不放假不计工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确相关的法律规定，再据此给出具体的应对措施。法律规定根据《全国年节及纪念日放假办法》与《劳动法》的明确规定，元旦是全体公民放假的节日，用人单位应当依法安排劳动者休假1天（即1月1日）。如果因为生产经营的需要，公司确实需要安排劳动者在元旦加班，那么必须与工会和劳动者进行协商，并且支付不低于工资300%的加班费，或者安排补休。应对措施如果公司安排加班并支付加班费：如果您接受加班，请确保公司确实按照法律规定支付了不低于工资300%的加班费。同时，保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知等，以备后续确认加班费支付情况。如果您拒绝加班，这是您的合法权利，公司不得因此对您进行不公正的待遇，如降薪、调岗等。如果公司因此刁难您，这是违法行为，您可以依法维权。如果公司安排加班但不支付加班费：首先，尝试与公司负责人进行沟通，明确指出元旦加班应支付加班费的法律规定，并要求公司按照法律规定支付报酬。在沟通过程中，请保存好聊天记录、通话录音等证据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，请提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明您在元旦加班且未获得加班费的事实。劳动监察部门将会进行调查，并责令公司支付加班费。如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不满的，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。如果公司既不放假也不安排加班：您可以尝试与公司进行友好协商，强调元旦是法定节假日，表达您希望休假的合理需求，希望公司能够遵守法律安排放假。如果公司有工会组织，您还可以向工会反映情况，由工会出面与公司进行协商，以维护您的休息权益。如果协商仍然未果，且公司的行为已经违反了《劳动法》的相关规定，那么您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司保障您的休息权利。在必要时，您还可以提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，面对公司元旦不放假且不计工资的情况，您应该首先了解相关的法律规定，并根据自己的实际情况选择合适的应对措施。无论是接受加班、拒绝非法加班还是面对公司既不放假也不安排加班的情况，您都应该依法行事，确保自己的权益不受侵害。如果遇到违法行为，请勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的休息和劳动报酬权益。

针对您提出的“元旦老板不给放假怎么办”的问题，这实际上涉及到的是用人单位是否遵守国家关于节假日休息的相关规定。首先，我们需要明确的是，元旦作为国家的法定节假日，员工通常是有权享受休息的。不过，若因工作特殊需要，用人单位可能要求员工在节假日加班，但这种情况下，用人单位需要依法支付加班费。现在，我们根据您提供的信息以及相关法律法规来详细分析：元旦的法定休息权：元旦是国家规定的法定节假日，员工在正常情况下应当享有休息的权利。如果用人单位未安排休息，且未支付相应的加班费，那么用人单位的行为可能构成违法。加班费的支付：如果用人单位因工作需要安排员工在元旦加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位需要支付不低于员工正常工作时间工资的300%的工资报酬作为加班费。用人单位的违法处理：若用人单位既不安排员工在元旦休息，也不支付加班费，那么根据《职工带薪年休假条例》（虽然该条例主要针对年休假，但其中的处理原则同样适用于节假日休息的违法情况）的相关精神，以及《劳动法》的具体规定，员工可以向县级以上地方人民政府劳动保障部门投诉。劳动保障部门会依据职权责令用人单位限期改正，并可能要求用人单位支付加班费及相应的赔偿金。建议行动步骤：首先，与用人单位进行沟通，明确表达您对元旦休息的期望，并询问如果加班是否会支付加班费。如果沟通无果，或者用人单位明确表示不会支付加班费，您可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），向当地的劳动保障部门投诉。在投诉过程中，保持冷静和理性，提供准确的信息和证据，以便劳动保障部门能够更有效地处理您的投诉。综上所述，如果元旦老板不给放假且不支付加班费，您有权向劳动保障部门投诉并寻求法律援助。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注自己的权益保护，及时与用人单位沟通并了解相关法律法规。

针对您提出的“元旦用人单位不放假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，元旦作为我国的法定休假日，劳动者是有权享受休息的。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，用人单位在元旦等法定休假日应当安排劳动者休假。如果用人单位在元旦不放假，那么根据法律规定，他们需要支付劳动者不低于工资百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定休假日工作的额外补偿。接下来，我建议您采取以下步骤来处理这个问题：与用人单位沟通：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放假的原因，并表达您希望按照法律规定享受元旦休假的意愿。在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中关于法定休假日的规定，以及用人单位需要支付额外工资报酬的要求。收集证据：如果沟通无果，或者用人单位拒绝支付额外的工资报酬，那么您需要开始收集相关证据。证据可以包括您的工作合同、工资单、考勤记录等，这些都能证明您在元旦期间工作了，并且用人单位没有按照法律规定支付您额外的工资报酬。向相关部门投诉：有了足够的证据后，您可以向当地的劳动保障部门或人事部门进行投诉。这些部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期改正。如果用人单位逾期不改正，他们还可能会面临额外的罚款或赔偿金。寻求法律援助：如果问题仍然得不到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以帮助您了解您的法律权益，并为您提供法律建议和支持，以便您能够更好地维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受法定休假日的休息，并且用人单位有义务按照法律规定支付您额外的工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，您有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。

如果过年期间公司不安排放假，这确实是一个涉及员工权益的问题，需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权享受带薪年休假，这包括春节这样的法定节假日。针对您的情况，如果公司不安排过年放假，也不给予相应的年休假工资报酬，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司不放假的原因，并表达您希望享受带薪年休假的意愿。在沟通过程中，可以提及《职工带薪年休假条例》的相关规定，以增强您的说服力。收集证据：如果公司拒绝安排放假或支付年休假工资报酬，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。向劳动保障部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提供您收集到的证据，并详细说明公司不安排放假且不支付年休假工资报酬的情况。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来代表您进行维权。了解法律后果：根据《职工带薪年休假条例》第七条的规定，如果公司不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将受到县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门的责令限期改正。如果逾期不改正，公司除需支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。对于拒不支付年休假工资报酬和赔偿金的单位，如果是公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；如果是其他单位，则由劳动保障部门、人事部门或职工申请人民法院强制执行。综上所述，如果公司过年不安排放假且不支付年休假工资报酬，您有权通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，了解相关法律法规和法律后果也有助于您更好地进行维权。

元旦公司不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况安排调休并支付加班工资：根据《劳动法》及相关规定，元旦作为国家法定节假日，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。二、违法情况未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。三、劳动者权益保护与公司协商：面对公司元旦不放假的情况，劳动者首先可以尝试与公司进行友好协商，表达自己的休假需求，并询问公司是否能够安排调休或支付加班工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明公司未依法安排休假或支付加班工资的事实。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，保障劳动者的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的休息和劳动报酬权益。四、建议与总结了解自身权益：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日的休假权利以及加班工资的支付标准等。及时维权：遇到公司违法行为时，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。不要因为担心报复或影响工作而选择沉默。保留证据：在与公司协商、投诉或申请仲裁过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等，以便在需要时提供证明。综上所述，元旦公司不放假是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。作为劳动者，应了解自己的权益，并在遇到违法行为时及时维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“体制内元旦节不放假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，元旦节作为法定节假日，通常情况下是应该放假的。根据国务院办公厅发布的节假日安排通知，元旦节一般会有相应的放假调休安排，以确保员工能够享受到法定的休息时间。然而，如果您所在的体制内单位在元旦节期间不放假，这可能是由于特殊的工作需要或紧急情况所导致的。在这种情况下，您可以采取以下措施：了解原因：首先，您可以向单位的相关部门或领导了解不放假的原因。如果是由于特殊工作需要或紧急情况，那么单位可能会根据实际情况进行调休或安排补休。沟通协商：如果您对不放假的情况有异议，可以与单位进行沟通协商。您可以表达自己的诉求和期望，同时听取单位的解释和安排。在沟通过程中，保持理性和客观，寻求双方都能接受的解决方案。了解权益：根据相关法律法规，员工享有带薪年休假的权利。如果单位不安排您休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么您有权向县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉，并要求单位限期改正。如果单位逾期不改正，除了支付年休假工资报酬外，还应当按照年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，如果拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将依法给予处分。寻求法律援助：如果您与单位的沟通协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径。关注后续安排：无论单位是否安排放假，您都应该关注后续的调休或补休安排。如果单位承诺了调休或补休，那么您应该确保这些安排能够得到落实，以保障自己的休息权益。总之，面对体制内元旦节不放假的情况，您应该首先了解原因，然后与单位进行沟通协商。如果沟通无果且认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助并关注后续的调休或补休安排。希望这些建议能够对您有所帮助。

元旦公司不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了调休或支付了加班工资。以下是对此问题的详细分析：一、合法情况安排调休并支付加班工资：若公司在元旦期间安排员工工作，但之后给员工安排了调休，并且依法支付了300%的加班工资，这种情况是合法的。根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，只要公司履行了这一义务，就不构成违法。特殊行业或紧急情况：对于某些特殊行业，如公共交通、医疗、新闻媒体等，因生产经营特点或服务需求，在元旦等法定节假日无法安排员工放假。只要这些单位提前与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资，其行为也是合法的。例如，医院在元旦期间需要安排医护人员值班，以确保患者的医疗需求得到满足，这是合理且合法的。二、违法情况未安排调休且未支付足额报酬：若公司既没有给员工安排调休，也没有按照法律规定支付加班工资，却强迫员工在元旦上班，这种行为违反了《劳动法》，属于违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的加班工资，并可能获得其他补偿。三、劳动者应对措施与公司沟通协商：首先，劳动者可以与公司负责人沟通，明确指出元旦加班应支付加班费的法律规定，要求公司按法规定支付报酬。沟通过程中，应保存好聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。向劳动监察部门投诉：若沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明元旦加班且未获加班费的事实。劳动监察部门将调查并责令公司支付加班费。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料。对仲裁结果不满，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。四、总结与建议公司应遵守法律法规：公司应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保员工的合法权益不受侵害。在元旦等法定节假日安排员工工作时，应依法支付加班工资或安排调休。劳动者应了解自己的权益：劳动者也应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。在面对公司的不合理要求时，要勇敢站出来，通过合法途径维护自己的休息和劳动报酬权益。综上所述，元旦公司不放假是否违法，关键在于公司是否依法保障了员工的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“电子厂元旦不给放假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，元旦作为国家的法定节假日，员工是有权享受休息的。如果电子厂在元旦期间不安排放假，这可能涉及到违反劳动法的问题。根据相关法律法规，用人单位如果不安排职工休年休假（在此情境下，元旦可视为特殊的年休假或法定节假日休息），又不依照规定给予相应的工资报酬，是会面临法律风险的。具体来说，如果单位不安排您元旦放假且不支付相应的工资报酬，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与电子厂的管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于元旦放假的期望和依据的法律法规。询问单位是否有特殊的生产安排或紧急情况导致无法放假，并了解单位对于这种情况的补偿措施。向劳动保障部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请提供相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明单位未按照规定安排放假且未支付相应工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动保障部门的调解未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在这一过程中，您可能需要寻求法律援助或聘请律师来代表您进行维权。了解并维护自己的权益：在整个过程中，请确保您了解自己的权益和相关的法律法规，以便更好地维护自己的利益。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，或者咨询专业的法律人士。此外，我还想提醒您，虽然维权是重要的，但也要保持理性和冷静。在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和维权流程，并考虑了可能的风险和后果。最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并享受到应有的元旦假期。如果还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“十一公司不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们要明确的是，根据国家的法定节假日规定，国庆节（即“十一”）是全体公民放假的节日。如果公司不安排放假，这可能涉及到违反劳动法规定的情况。针对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与公司协商：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对国庆节放假的期望和诉求。协商时，可以提及国家的法定节假日规定，以及公司应遵守的劳动法律法规。如果公司同意安排放假或给予相应的补偿（如加班费），则问题得到解决。了解加班政策：如果公司确实因生产需要无法安排放假，那么根据劳动法，公司应支付您相应的加班费。您可以查阅公司的加班政策或劳动合同，了解加班费的计算方式和支付标准。如果公司未按照规定支付加班费，您可以向公司提出异议，并要求其补发。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付加班费，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以证明公司未遵守劳动法律法规。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。考虑法律途径：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者公司存在更严重的违法行为，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询律师，了解自己的法律权利和可行的法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。最后，我想强调的是，作为员工，您有权享受国家规定的法定节假日。如果公司不安排放假或未按照规定支付加班费，您有权维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助，并祝您能够顺利解决这个问题。

若单位在除夕不放假，您可先与单位协商，协商不成可依据具体情况通过投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从法律规定角度法定假日规定：除夕目前并不属于国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节放假3天，一般是农历正月初一、初二、初三。所以单位在除夕不放假，从法定层面来说，并不直接违反关于法定节假日放假的规定。休息权保障：不过，劳动者依法享有休息休假的权利。如果单位除夕不放假，但安排了调休或者按照规定支付了加班工资，那么单位的做法是符合法律要求的。根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果除夕当天单位安排工作且不安排调休，应按照休息日加班的标准支付加班工资。从维权途径角度与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好协商，表达您希望在除夕放假的意愿，或者要求单位按照法律规定支付加班工资、安排调休。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令用人单位改正违法行为。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明单位在除夕安排工作且未支付加班工资或未安排调休。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。从实际操作建议角度了解单位规章制度：在采取任何行动之前，您要先了解单位的规章制度和劳动合同中关于加班、休假等方面的规定。如果单位的规章制度与法律规定相冲突，那么单位的规定是无效的，您依然可以依据法律规定来维护自己的权益。团结同事：如果不止您一个人遇到除夕不放假且未得到合理补偿的情况，您可以与其他同事团结起来，共同与单位协商或者采取其他维权措施。集体维权的力量通常更大，也更容易引起单位的重视。注意维权时效：无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都要注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。所以，要及时行使自己的权利，避免超过时效而无法得到法律保护。

针对您提出的“节假日公司不放假怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题。一、明确法律规定首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司必须遵守。二、与公司协商如果公司因生产经营需要，在节假日安排工作，您应首先尝试与公司进行友好协商。了解不放假的具体原因，并明确表达自己的诉求，即依法享有的休假权利或要求支付相应的加班费。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、邮件等沟通证据，以备不时之需。三、了解加班补偿规定若公司确实需要在节假日安排工作，根据《劳动法》的规定，公司需支付不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。这一点非常重要，您有权要求公司按照法律规定支付加班费，而不是以补休等方式替代。四、维权途径向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备投诉书和相关证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司与自己存在劳动关系以及公司未依法安排休假的事实。劳动监察部门将对此进行调查核实，并根据调查结果对公司进行相应的处理。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以在规定时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付法定假日加班工资等）、事实和理由，并提交相关证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行公正裁决。寻求法律援助与提起诉讼：在维权过程中，如果您遇到困难或对仲裁结果不满意，可以向法律援助机构寻求帮助，获得法律咨询和代理服务。必要时，您还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。五、保留证据的重要性在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等所有能证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法安排休假的材料。这些证据将有助于您更有效地支持自己的主张，提高维权的成功率。六、总结与建议节假日公司不放假确实是一个影响劳动者权益的问题。作为劳动者，您有权依法维护自己的休息权益和获取应得的加班补偿。我建议您首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，再考虑通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径来维权。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些建议能对您有所帮助。