结论前置：试用期没满一个月被辞退，劳动者有权获得按照实际工作天数计算的工资，且该权利受到法律保护。

法律背景与权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资报酬。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的合法权益。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款不仅保障了劳动者在试用期内的择业自由，也间接确认了劳动者在试用期内提供劳动后应获得相应报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这一原则同样适用于试用期内的劳动者。

工资计算方式

试用期未满一个月被辞退的工资计算方式如下：

1. 确定月工资标准：首先，需要明确双方约定的月工资标准。这通常会在劳动合同中明确写明，如果没有明确约定，则可以根据同岗位同工种的市场工资水平或者用人单位的工资支付记录来确定。

2. 计算日工资：按照月计薪天数（通常为21.75天）计算出日工资。计算公式为：日工资 = 月工资标准 / 21.75。

3. 计算应得工资：最后，将日工资乘以实际工作天数，得出应得工资。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元。如果劳动者工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资。

维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得工资。在协商过程中，劳动者可以出示劳动合同、工作记录等证据来支持自己的主张。

2. 投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工资支付标准、经济补偿和赔偿金的计算标准等。这有助于劳动者在维权过程中更加自信和有力。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。

综上所述，试用期没满一个月被辞退的劳动者有权获得按照实际工作天数计算的工资，且应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。