结论：下班后打牌被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。若公司规章制度明确规定此类行为属于严重违纪，且该制度合法有效，则公司辞退行为可能合法；反之，则可能构成违法解除劳动合同。

详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：首先，需要确认公司的规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司规章制度未经上述程序制定，或内容违反法律、行政法规及政策规定，则可能被认定为无效。
   • 规章制度内容：其次，要查看公司规章制度中是否明确规定了下班后打牌属于严重违纪行为。若规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据此规定对员工进行纪律处分，包括辞退。

2. 辞退行为的合理性：

   • 违纪程度：即使公司规章制度中规定了下班后打牌属于违纪行为，也需要考虑该行为的严重程度。如果打牌行为并未对公司造成重大损失或影响，且属于员工个人业余时间的活动，那么公司直接辞退员工可能显得过于严厉，缺乏合理性。
   • 比例原则：在处理员工违纪行为时，公司应遵循比例原则，即处罚措施应与违纪行为的性质、情节及后果相适应。如果打牌行为并未达到严重违纪的程度，公司应考虑采取其他较轻的纪律处分措施，如警告、罚款等。

3. 法律后果：

   • 合法解除：如果公司规章制度合法有效，且明确规定了下班后打牌属于严重违纪行为，同时公司能够证明该行为对公司造成了重大损失或影响，那么公司辞退员工的行为可能被认定为合法解除劳动合同。此时，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
   • 违法解除：如果公司规章制度存在瑕疵，或打牌行为并未达到严重违纪的程度，公司直接辞退员工的行为可能被认定为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于员工：如果您认为公司辞退您的行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工作记录等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在制定和执行规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，遵循比例原则处理员工违纪行为。同时，应加强与员工的沟通和交流，避免因误解或沟通不畅而引发劳动争议。

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