领导让员工在节假日加班，这一行为本身并不直接构成违法，但需要满足一定的条件，否则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的合法性条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，领导要求员工节假日加班，必须首先与员工进行协商，并取得员工的同意。如果员工不同意，领导单方面强制要求加班，则可能构成违法。
加班时长限制：
- 即使员工同意加班，也有加班时长的限制。一般来说，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果加班时长超过法定限制，也可能构成违法。
加班工资支付：
- 根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果领导要求员工节假日加班，但未按照法定标准支付加班工资，则构成违法。
二、违法加班的法律后果
行政处罚：
- 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
民事赔偿：
- 劳动者因用人单位违法加班而遭受损失的，有权要求用人单位进行赔偿。这包括但不限于加班工资差额、因加班导致的健康损害赔偿等。
三、实际建议
与领导沟通：
- 如果领导要求您节假日加班，您可以首先与领导进行沟通，表达自己的意愿和顾虑。如果领导坚持要求加班，您可以要求按照法定标准支付加班工资。
保留证据：
- 如果领导强制要求您加班，且未按照法定标准支付加班工资，您应当保留相关证据，如加班通知、工作记录、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您与用人单位在加班问题上发生争议，且无法协商解决，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，领导让员工节假日加班并不直接违法，但必须满足协商一致、加班时长限制和加班工资支付等条件。如果领导违反这些条件，则可能构成违法，并需要承担相应的法律后果。如果您在加班问题上遇到任何疑问或困扰，欢迎直接向我咨询。