公司薪资改革原则上需要征求职工意见，但具体是否必须征求以及征求的方式和程度，需根据公司的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。薪资改革直接涉及劳动者的劳动报酬，因此，从法律法规的角度来看，公司在进行薪资改革时，原则上应当征求职工的意见。
二、实际操作层面
征求意见的方式：公司可以通过职工代表大会、全体职工大会、工会会议或者职工代表会议等方式来征求职工的意见。这些方式能够确保职工的广泛参与和意见的充分表达。
征求意见的程度：征求意见并不意味着必须完全采纳职工的意见，而是要求公司在决策过程中充分考虑职工的意见和建议，与职工进行平等协商，最终达成一个双方都能接受的方案。如果公司无法采纳职工的全部意见，应当向职工说明理由和依据。
特殊情况：在某些特殊情况下，如公司面临严重的经营困难或者市场环境发生剧烈变化等，公司可能需要在短时间内对薪资进行调整。在这种情况下，虽然可能无法充分征求所有职工的意见，但公司仍然应当尽可能与职工进行沟通，解释调整的原因和必要性，争取职工的理解和支持。
三、法律后果层面
如果公司未按照法律法规的规定征求职工意见就进行薪资改革，可能会面临以下法律后果：
职工维权：职工有权向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改不合理的薪资改革方案。
法律责任：如果公司的薪资改革方案违反了法律法规的规定，损害了职工的合法权益，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
四、建议与总结
建议：为了确保薪资改革的合法性和合理性，公司在进行薪资改革前应当充分征求职工的意见，与职工进行平等协商，并尽可能达成一个双方都能接受的方案。同时，公司还应当将薪资改革方案以书面形式告知职工，并确保职工能够充分理解方案的内容和影响。
总结：公司薪资改革原则上需要征求职工意见，这是法律法规的要求，也是维护职工合法权益和公司稳定发展的需要。在实际操作中，公司应当根据具体情况选择合适的征求意见方式和程度，并充分考虑职工的意见和建议。如果公司有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。