您好，关于正式工加班工时的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会为您详细解答。
首先，加班工时的计算需严格遵循相关法律法规及劳动合同的具体约定。不同工时制度下，加班工时的计算方法会有所不同。我们主要分为标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制三种情况来讨论。
一、标准工时制下的加班工时计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。超出此时间范围即为加班。具体计算方法如下：
延长工作日加班：即正常工作日超过8小时的工作部分。计算方法是实际工作时间减去8小时。加班工资标准不低于工资的150%。
休息日加班：即在周六、周日等休息日工作。计算方法是休息日实际工作的小时数。加班工资标准不低于工资的200%；若安排补休，则不需支付加班工资。
法定节假日加班：即在元旦、春节等法定节假日工作。计算方法是法定节假日实际工作的小时数。加班工资标准不低于工资的300%，且不能用补休替代。
二、综合计算工时制下的加班工时计算
综合计算工时制是以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。周期内总工时超过标准工时部分视为加班。计算方法是实际工作时间总数减去该周期的法定标准工作时间总数。加班工资方面，工作日加班按150%支付；法定节假日加班按300%支付。注意，综合计算工时制下不存在休息日加班的情形。
三、不定时工时制下的加班工时计算
不定时工时制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的职工。一般情况下，不定时工时制不存在加班工时的说法。但部分地区对法定节假日工作有特殊规定，可能会认定为加班。
四、加班工资计算基数的确定
加班工资的计算基数一般为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。具体确定方式如下：
五、具体计算方法
以月工资标准为基础，加班工资的计算公式如下：
六、注意事项
综上所述，加班工时的计算需综合考虑工时制度、劳动合同约定及法律法规等因素。如有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门以确保您的合法权益得到保障。