工资发的不对，一般不建议直接报警，但特定情形下可以报警。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下的处理方式
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放错误的具体原因，并要求尽快纠正。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，并处理劳动者的投诉。投诉时，你需要准备相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工资发放错误的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁委员会负责处理劳动争议，包括因劳动报酬发生的争议。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理并作出判决，这是解决劳动争议的最终法律手段。
二、特定情形下的报警处理
涉嫌职务侵占或侵占罪：
- 如果发现公司财务人员故意将工资发错给特定人员，存在侵占公司财产等涉嫌职务侵占罪的行为，或者接收错误工资的人明知是他人误转且拒不归还，达到一定金额可能构成侵占罪，这时你可以报警。公安机关会根据具体情形进行立案侦查，并启动刑事司法程序来追究相关人员责任。
涉及暴力冲突或人身安全威胁：
- 在因工资问题与用人单位沟通或讨薪过程中，如果遭遇暴力阻拦、殴打等威胁或伤害，你应立即报警以保障自身安全。公安机关会根据具体情况进行处理，维护你的合法权益。
三、法律建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中提供有力支持。
- 理性维权：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求我的帮助。我可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，工资发的不对时，你应首先尝试通过协商、投诉、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。在特定情形下，如涉嫌职务侵占或侵占罪、涉及暴力冲突或人身安全威胁时，你可以选择报警。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。