银行卡转账备注工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从法律角度来看，银行卡转账备注工资并不违反任何法律法规。工资支付的方式有多种，包括现金支付、银行转账等。在银行转账时，备注工资只是对转账用途的一种说明，有助于双方明确资金往来性质，也便于财务记录和税务核查。这种备注行为本身并不涉及任何违法活动，因此是合法的。

实际操作层面

在实际操作中，银行卡转账备注工资也是常见且被广泛接受的做法。许多公司或个人在支付工资时，都会选择通过银行转账的方式，并在转账备注中明确标注“工资”字样。这样做的好处在于：

1. 明确资金用途：备注工资可以让收款人清楚地知道这笔款项的来源和用途，避免产生不必要的误解或纠纷。
2. 便于财务记录：对于公司而言，备注工资有助于财务部门准确记录工资支出情况，便于进行财务管理和税务申报。
3. 保障权益：对于员工而言，备注工资可以作为工资收入的证明之一，有助于维护自己的合法权益。

注意事项

虽然银行卡转账备注工资是合法的，但在实际操作中仍需注意以下几点：

1. 确保转账信息准确：在转账时，务必确保收款人的姓名、账号等信息准确无误，避免因信息错误导致转账失败或资金损失。
2. 遵守税务规定：在支付工资时，应依法代扣代缴个人所得税等税费，确保税务合规。
3. 保留转账记录：建议保留好转账记录和相关凭证，以备不时之需。

特殊情况

如果转账备注中涉及其他非法或不当内容（如虚假标注、洗钱等），则可能构成违法行为。但单纯备注工资并不涉及这些问题，因此无需担心。

综上所述，银行卡转账备注工资是合法的，且在实际操作中具有诸多便利。如果你在工资支付或银行卡转账方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。